如何应对和规避应聘者面试爽约
在日常招聘过程中，遭遇应聘者面试爽约，是屡见不鲜、令人头痛而又无奈的事情。在笔者的经历中曾遭遇约了15人却无1人前来面试的尴尬;而笔者也听到过有其他HR曾遭18：0、20：1的郁闷经历。于是每每提及此事，HR们大都会咬牙切齿...
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以古鉴今：看商鞅如何面试的
找工作，先笔试，后面试，或者就只有面试一关，这些程序很多时候是以招聘方的主考官为主导角色，单向地对应试者进行观察和考验，考生的命运掌握在考官手里，理想的面试是这样的吗?两千多年前的战国时代，也是一个人才激烈竞争的时代，...
其实“能用”是用人的最高境界
从用人的要素有用配置出发，应承认人无完人的客观事实；每个人都有其优点和或多或少的缺点，问题在于如何发现其长处，收紧其缺点。在用人的评鉴上，让上岗者拥有更多信心和知道做什么和如何做落实在行动上。并且考虑不同的工作...
口才帝提供给你一些演讲技巧
能够禀持自己的主张与信念的话，依旧可以吸引听众的热切关注。说话的速度也是演讲的要素。今天本站为大家带来一些相关的资料来帮助大家，希望对您有帮助!口才帝演讲技巧1.何谓善用空间的演讲所谓空间就是指进行演说的场...
上市公司分类方法探究
经过十余年发展，我国证券市场的制度框架已初步形成，其基本功能逐渐显现，股票市场的规模和流动性指标与发展中国家以及发达国家相比，已达到较高水平。随着我国市场经济建设的高速发展，人们的金融意识和投资意识日益增强，而作...
销售人员应聘时应对人事提问的技巧
销售人员在应聘销售工作时总会遇到人事提的一些问题，如果回答的好，可以顺利的通过，如果回答的不好，也许就这样和一个绝好的职位失之交臂，下面是一些人回答问题的方法。回答1.你为什么想做销售工作?这个问题对于工业专业出...
管理职位空缺：外聘还是内升？
HR经理Joyce最近正在左右为难：一名产品经理跳槽离开了公司，是选择通过对外给这个职位着陆一个“空降兵”呢，还是通过公司内部选拔来填补这个空白？如果采用外部招聘的方法，公司很难保证在短时间内找到熟悉这个产品的合适人...
经理的决策带有最大的不确定性
一个五十年代的候选人和一个六十年代的候选人，选谁？按照年轻化的原则，现在可能没人再会重用50年代的人了。可是当代人平均要活75岁以上，如果条件允许，一个55岁的人至少还能健康工作十年。更关键的是：管理是实践的艺术。什么...
用人唯亲与用人唯贤
连续剧《潜伏》红遍大江南北，剧中军统天津站副站长任命虽然在意料之外，但也符合现实生活中组织内普遍的人员晋升情况。《潜伏》剧中副站长候选人员先后有三位，分别是行动队长马奎、李涯、情报处长陆桥山，但是这些人都最后...
三大“颠覆”催生新模式
三大颠覆催生新模式今天海尔正在进行三转：依据外部环境，从传统经济向互联网经济转变；在企业层面，从制造业向服务业转型；再具体到员工就是转化，从员工转向自组织，主动发现用户需求，创造用户需求，创造市场。企业是时代的产物，也必...
２０１５年终奖普遍缩水４成员工不满意
被问到对今年的年终奖是否满意时，4成受访者表示不满意，38.5%的受访者满意度一般。以下是小编为大家整理的２０１５年终奖普遍缩水４成员工不满意，希望能帮到你哦，更多内容请浏览(本站)。近日，中国青年报社会调查中心通过问卷网，对2003...
抓住完美应聘者的“5W1H”
当前，招工难已经成为企业必须面对的突出问题，究其原因，除了人力资源供给结构、数量方面的影响外，企业自身管理问题也是重要因素之一。如何找出企业人力资源管理，特别是招聘管理方面存在的缺陷，调整招聘策略，提高招聘的针对性...
留英访谈：在音乐中成长
前不久，在剑桥雷斯中学(TheLeysSchool)寄宿学校就读的香港女孩吴思珩获得了英国文化协会主办的闪亮国际学生奖英格兰东部赛区冠军。她的主要作为在音乐方面。由于成绩优异，吴思珩入学的时候拿到了奖学金，学费减免五分之...
简历筛选秘技：再忙也能找到那个合适的候选人
引导语：来这里优秀招聘官教你简历筛选秘技，欢迎大家的阅读与学习。简历筛选秘技：再忙也能找到那个合适的候选人在简历初筛阶段，看一份简历的时间应该在40秒—2分钟，当然有人还可以更短，这只是个经验数字。如果来分配时...
薪酬管理工作需要调整的几个窍门儿
薪酬管理工作是企业管理中的重要环节，在企业不断的发展的过程中，薪酬管理的模式也要随之调整，不能适应企业发展的薪酬管理工作模式一定要淘汰。那么，企业薪酬管理调整的技巧有哪些?一、领导层之间的会议沟通很必要会议沟...
面试不可不知的潜规则
面试中有各种各样的潜规则，大部分职业者只要经历多一些面试都能领会，下面12条面试潜规则，相信对年轻的求职者有所帮助：1、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一...
校招不止于“招”，选对、留住、用好是关键
引导语：2016年，大学毕业生有几百万，公司在校招不止于招，而是选对、留住、用好才是关键。校招不止于招，选对、留住、用好是关键2016年，随着应届生人数的增多，不论是选人、留人还是用人，校园招聘复杂性都不断提高。企业在校园招...
用人高境界：能人小人皆用好
如何用人是管理者必修课。懂用人，妙用人，将会助企业发展得更好。齐恒公在管理国家的时候，兴旺皆因其用人方式，兴在用人，亡也在用人。那我们该如何用好人呢?遇到小人时，你又该如何做呢?小人，心胸狭窄，为达目的不择手段，反复无常...
如何做好员工考核
在小企业，员工表现如何，全凭老板的感觉；企业做大了，老板的感觉顾不上了，于是就要求部门经理开展员工。人力资源部往往是员工考核的积极推行者。但是，很多企业，不考核不要紧，越考核员工越是没有积极性，考核不但没有好效果，反而劳...
校招选人的标准 最新整理
挑选大学生要根据企业对大学生的认知、培养目标，培养目标岗位的胜任力模型进行挑选，每个岗位或每个企业是不太相同的。现在挑选大学生的一些观点如下，不一定是最好的，仅供参考。首先：我们会根据公司的情况及岗位的性质有意...
莎士比亚：思想——自由的精灵
莎士比亚：思想——自由的精灵发布时间:2017-05-23编辑：蕊香不应当急于求成，应当去熟悉自己的研究对象，锲而不舍，时间会成全一切。凡事开始最难;然而更难的是何以善终。——莎士比亚恋爱的人去赴他情人的约会，像一...
考虑人格以提高员工薪酬满意度
员工对薪酬是否满意?在设计和实施人力资源战略规划时，应重视人格因素的影响。员工对人力资源政策的反应往往与人格因素相关，因此，员工对薪酬是否满意，除了与薪酬本身相关外，还要受到员工人格因素的影响。无论薪酬激励规划...
应届毕业生应注意的面试误区
应届毕业生应注意的面试误区校园招聘的第一波也已结束，想必大多数毕业生已经面试经历多次，睿明猎头顾问根据多年校园招聘经验，与大家谈谈面试沟通的注意点。一、刻意保持面试表达流畅很多类似职来职往的电视媒体面试吸引...
如何降低销售人员的流失率
销售团队是公司发展的基石，不管是处于原始积累的企业，还是快速发展中的企业，销售团队都关系到企业的存亡，所以销售团队的建设工作一直是HR工作的重点，同时也是难点，特别是如何降低销售人员的流失率的问题，一直困扰着很多HR。...
应聘者就是你的顾客
最近我陪一个好朋友去一家顾问公司应聘，结果晚了一个多小时才开始，一个副总主持面谈，态度非常傲慢。等面试结束我们坐车回去路上，突然一个电话打来要他回去参加笔试，弄得他十分不爽，便没有去。这类事情恐怕读者都屡见不鲜了...