求职者需要克服“羊群效应”

摊位前人多一定是好单位

　　镜头回放：

　　两位女生结伴求职，其中一位女生说：“你看这家公司的职位描述很蛮横：‘不做总统就做广告人，没有总统般理想的请主动回避！’隔壁一家公司的职位还要‘怪’，有一条要求是‘气质类型为多血质、胆汁质，血型为A型’。我是B型，看来不符合要求啦。”

　　另外一位女生说：“是啊，而且没什么人投简历，我们也别投了。”

　　求职“一点通”：求职者要寻找脱颖而出的机会，企业也是如此。一场招聘会往往有数十甚至数百家企业，若展位位置不佳，很容易被“埋没”。因此企业也想尽办法夺人眼球，特别是广告公司，打出的职位广告往往非常搞怪，求职者看了一知半解，就匆匆跳过。其实，求职者可以主动询问招聘要求，不要被一些噱头“吓跑”。

　　另外，求职者还需要克服“羊群效应”。大多数求职者看到某摊位前门庭若市，也一拥而上，排上半个小时队应聘也乐意；而看到一些展位前门可罗雀，就匆匆逃离。这种做法很不聪敏，也不可取。且不说门前拥挤的企业是否就是公认的.好公司，花费更多时间参与激烈的竞争未必值得，没必要为了一棵树而放弃整片森林。同理，倍受冷落的公司没准也有合适你的职位。