校园招聘面试男生着装技巧分析
校园招聘面试男生着装技巧：仪容篇男生面试着装以稳重大方为原则，一般来讲，衬衫、西裤、皮鞋、领带是男生面试时最保险的选择。但是西装的选择也是有一定的技巧的。1.保持仪容整洁男性可以用点清洁类的化妆品，给人干净、阳...
中国农业银行2014年校园招聘部分笔试试题回忆版
第一部分共70道题，时间50分钟(专业知识+时政+农行新闻)第二部分共50道题，时间45分钟(行测)第三部分共100道题，时间60分钟(英语)第四部分共72道题，时间30分钟(心理测试)第一部分(顺序和原题略有不同)1、十八大实施加大自然...
2015现代企业中招聘的3个基本难题
对于过去的招聘来说，以前只有企业选人才，哪有人才选企业，以前只有专家教人们如何面试，哪有专家教人们如何招聘。可是，对于现在的招聘来说，招聘者如果不采招聘管理成为了企业非常头痛的问题，主要表现有以下三点：一、约了不来以...
吸引招聘官的出色个人简历标题
我们每天都要面对大量的简历。你最短用多少时间看完一份简历？近日在一知名人力资源论坛上，一位任职hr的网友发帖如是问，他坦言自己最快的时间是5秒。而跟帖者也纷纷表示每天收到的简历数百上千，浏览时间十分有限。甚至有...
招聘管理存在的四大问题
1、对招聘岗位认识模糊，缺乏长期用人规划在社会主义市场经济条件下，招聘企业与员工之间是新型的劳资合作关系，充分尊重人才，采用双向选择，通过市场机制合理配制人才需求，使人才招聘效益最大化。现在许多企业在招聘人才前，人...
BOSS谈招聘故事
BOSS回忆一：过了英语八级没挺过试用期讲述人：辽宁人才留学长春分公司负责人张靖我曾招聘到一个师范院校的毕业生，小姑娘学的是英语专业，并且已经过了专业八级，基本素质还可以。但是在工作中表现得不谦虚、娇惯脾气直接导致...
如何以科学的招聘管理规避企业选才不当的风险
得人才者得天下。对于企业的领导者来说，用人成事是第一要务，对于企业人力资源管理部门来说，更需要从招聘选拔及用人管理，然而事实上目前很多企业人才的流失率往往高居不下，规避和化解选人不当的企业危机是目前HR的要务之一...
五大招聘管理，管理者与HR的协调
高素质的、充满活力和竞争力的员工队伍，比再好的硬件设施，更能创造顾客满意，进而创造优异的业绩。管理不是管物，而是开发人才。一个领导人的责任就是培养他的员工，帮助他们发展才能，完成工作。而其中招聘管理是至关重要的，因...
企业领导者如何看待“招聘”这件事
对于招聘管理，企业领导们往往认为其在众多纷繁复杂的事务中属于小事一桩，殊不知，一旦领导不重视，人力资源管理部门缺乏聘岗位的有效规划会就会导致岗位职责的不清不楚，管理混乱的现象出现，小编认为目前很多招聘主管只重视面...
招聘人事助理求职简历范文
姓名：本站性别：女年龄：22婚姻状况：未婚身高：165CM籍贯：广东现所在地：广州求职意向工作经验：应届毕业生意向岗位：行政专员/行政秘书/助理;行政/人事/文职类/人力资源专员/助理求职类型：全职期望月薪：保密到岗时间：面议期望工作地点...
规避招聘风险的8个方法
招聘风险是指由于招聘工作不当，使企业招不到合格员工或招到不合格员工，从而影响企业经营，使企业蒙受损失的风险。以下是本站小编为您整理的规避招聘风险的8个方法，希望能对您有所帮助。1.要多问过去，少问将来。人力资源管...
宜家人性化的招聘面试经历
说起宜家，我想大家都不会陌生。瑞典知名的家居企业;世界500强之一;2006年《商业周刊》全球顶级品牌100强之一;中国小资们心中的第一家居品牌。还记得当年广州宜家开业的时候，许多深圳人开两个小时车过去购买家居用品的...
招聘时遇到薪资要求高的合适人选怎么办
企业在招聘时经常会遇到这么一个情况，就是求职者各方面条件都比较合适，但是其提出的薪资要求却比较高，高出了公司定的薪资标准。同意录用吧，这打破了公司原有的薪资结构，老员工会有意见;不同意吧，又恐其难于接受公司的薪资...
招聘困局如何解决
招聘困局如何解决招聘企业：报名者少，符合条件者更少3月13日，银川人才交流中心招聘现场，不少招聘单位的工作人员大多数时间无事可做。招聘单位的工作人员反映，报名者少，符合条件者更少。不少招聘单位的报名登记表上，只有寥寥...
关于人才招聘的目的
1.获得企业需要的人员新补充进来的员工就像是制造产品所需的原材料，其素质高低对企业的生产经营活动会有很大的影响。如果不能招聘到适合企业发展的员工，会造成企业在时间和资金等方面的浪费，并且还会影响企业员工的士气...
招聘合同汇编六篇
随着人们法律观念的日益增强，我们用到合同的地方越来越多，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。那么大家知道合同的格式吗？以下是小编为大家收集的招聘合同6篇，希望能够帮助到大家。招聘合同篇1甲方：地址：乙方：身份...
银行校园招聘面试技巧（礼仪篇）
2015银行校园招聘面试技巧之最易忽视的礼仪面试的仪容礼仪加州大学洛杉矶分校癿一项研究表明：第一印象55%取决于穿着、化妆，38%取决于行为举止，7%取决于谈话内容。恰当癿服饰搭配会给人留下明快、自信、精干、庄重癿良好...
社会招聘大点主管面试的情况
各位好，我市社会招聘的地区(市级)大店主管，流程跟你们校招的不太一样，我现在心里面有点发毛，不知道谁能帮我解释一下此次面试是主要干什么。流程如下:网上投简历(已通过)-----电话1面(HR1VS1我)(已通过)----电话二面(HR还...
0元月薪 史上超牛招聘引热议
近日，某公司在知名招聘网站上发布了一则0元月薪、全球招聘信息，这份英雄帖式的招聘要0月薪招聘志同道合的创业者。言辞之激昂撩动人心，俨然是吹响了青春换梦想的集结号，瞬间引来众多网友关注，更有网友称之为史上超牛招聘。...
9步让HR完成校园招聘
校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动，专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动。以下是本站小编为您整理的校园招聘的九个步骤，仅供参考。一、招聘前期联系准备阶段在前期的联系准备阶段需...
结构化面试咋在招聘中获得成功
本文以贵州S公司为例，在分析其招聘现状及问题的基础上，提出了采用结构化面试以克服用人标准不一、主观性影响等情况。对S公司采用结构化面试的实践经验，也有助其他企业探索提升企业招聘有效性的途径。一、结构化面试面试...
最吸引人的招聘口号
在平平淡淡的日常中，大家都知道一些经典的口号吧，口号能指导人们有效地开展实践，促进客观事物的发展。你所见过的口号是什么样的呢？下面是小编为大家整理的.最吸引人的招聘口号，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友...
招聘管理中面试管理层的三大技巧！
在企业招聘管理过程中，面试官具有决定性的作用，招聘管理层更是需要独特的慧眼，因为管理层的素质直接决定了团队的发展。那么，招聘管理中如何面试管理层?一、深度沟通接触描述企业现状有些企业在面试高管层时，总是急于求成，...
在招聘网上投递简历
在招聘网上投递：网络的优点是成本低、简历投递方便快捷，缺点则是无法与招聘人员面对面，只能通过网站上的简单介绍来了解职位信息，较难核实信息的真实性或做进一步了解。吴江人才网教你要提高网络求职有效性的小窍门：首先是...
中小企业招聘工作现状及对策
就中国的中小企业而言，往往因为企业规模小，员工少，各项管理机构设置不健全，制度不完善，人事工作由公司办公室兼管，哪个岗位缺人，去劳务市场招聘一个补充上就行，没有长远整体规划，随意性很大。等到企业进一步扩大，人力资源的短缺...