人力资源外包（HRO）的十二个关键原则
1.人力资源管理必须关注三个标准三个标准简单地说，一是利润；二是成本；三是时间。人力资源管理者必须把自己看作是经营者，所以在规划或实施人力资源管理项目时必须关注项目的财务指标，必须能为企业创造利润，必须能为企业降低...
人才争夺战加剧近四成企业借道HRO突围
一场没有硝烟的抢人才、留人才战役已不可避免。国家统计局数据显示，2012年我国劳动年龄人口比上年减少了345万人，同比下降0.60个百分点。劳动力数量减少，无疑是企业可用人才出现短缺的危险信号，企业间的人才争夺日趋激烈...