2017人力资源管理全职简历范文

如若简历失去了真实性，那么它也就相当于一张充满谎言与欺骗的废纸。招聘方最不希望遇到的便是这般书写出来的个人简历，即便个人能力不出色，也无多大的竞争优势，但简历的真实性，也同样是衡量求职者道德标准以及心性的准则。

　　篇一：2017人力资源管理全职简历范文

本站

女 26岁 安徽人

学历： 大专

工作年限： 1-2年

期望薪资： 面议

工作地点： 南京 - 不限

求职意向：招聘专员/助理 | 培训专员/助理 | 人事专员/助理 | 经理助理/秘书/文员 | 前台/总机/接待

熟悉劳动法

教育经历

2013年7月毕业 皖西职业学院 人力资源管理

语言技能

英语：一般

证书奖项

证书名称：公共营养师 颁发时间：2011年5月 颁发机构：中华人民共和国人力资源和社会保障部

证书名称：全国计算机一级证书 颁发时间：2012年3月 颁发机构：全国高等学校计算机水平考试

证书名称：普通话二级甲等 颁发时间：2011年7月 颁发机构：国家语言文字工作委员会

自我描述

(1)本人性格开朗，为人善良，有细心，耐心，责任心，很能吃苦耐劳，渴望学习新知识

(2)两年来坐办公处理医嘱，使用电子病历记录病人病情，能够熟练掌握办公软件

(3)爱好英语口语，可以进行基础的外语交流

　　篇二：2017人力资源管理全职简历范文

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女 32岁 江苏人

学历： 大专

工作年限： 5-8年

期望薪资： 面议

工作地点： 南京 - 江宁 - 科学园

求职意向：行政专员/助理 | 人事专员/助理 | 客服专员/助理

工作经验

(工作了7年7个月，做了1份工作)

南京惠昌物流有限公司

工作时间：2009年11月 至今[7年7个月]

职位名称：人事主管/经理

工作内容：南京惠昌物流有限公司 | | 行政人事

综合管理部 人事行政管理

1、全权负责公司人力资源、行政后勤事务管理工作;

2、健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程;

3、负责职位分析、岗位说明书与定岗定编编制工作，提出机构设置和岗位职责设计及改进方案;

4、主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成

5、规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制;

6、负责行政后勤工作的协调、监督和管理;

7、不断提升后勤服务意识，加强行政管理，松驰有度，促进企业的良性运作;

8、行政公文的发文管理;

9、负责公司固定资产、办公设备的申请和管理;

10、负责公司办公用品采购和管理;

11、负责公司库房的`管理;

12、负责公司车辆的管理、调派;

13、负责办公区整体规划及公共设施的管理;

14、完成总经理交给的其它事项。

一、招聘：

1、拓展和完善招聘渠道，保证满足公司人才需求

2、求职人员的简历筛选、初试、录用相关工作

3、建立内部人才库，分析并向上级领导提供招聘效率

4、协助上级领导完善公司规章制度，有效监督执行;

二、培训：新员工入职的公司相关企业文化及规章制度的培训工作

三、公司员工关系管理(包括员工入、离职手续的办理、劳动合同签订等)

四、行政工作：

1、协助上级领导做好公司日常行政管理的运作(包括车辆管理、通讯管理、采购管理、固定资产管理等)

2、公司的档案管理及各类文件管理工作

3、完成领导交给的其它事务性的工作

教育经历

2007年6月毕业 沙市大学 人力资源管理

自我描述

1、熟练操作办公软件，有一定的英语听说读写能力,对人事行政工作有5年的实际操作经验。

2、具备良好的沟通能力、团队合作意识和服务意识,

3、学习能力与执行力强，做事严谨有条理。

4、工作积极主动，细致认真