毕业生职场难题,我该怎么维权

毕业生职场难题，我该怎么维权

法律是赋予每一位公民捍卫自己合法利益的防卫武器。作为一名初入社会的毕业生，找法网让我对这句话有了更深的理解。说起这件事还要从我的毕业后第一份工作说起。 去年7月份毕业后，奔走在这个城市中大大小小的招聘会，直到八月初终于接到了一家药品销售公司的的面试电话。面试一切顺利，基本工资勉强够我在城市中的开销，高额的提成是我接受这份工作的.唯一原因。由于当时法律意识十分淡薄，签订期合同时，我根本没看里面的条款就签上了名字，就此埋下了一个“定时炸弹”。

三个月我提出转正的时候，满怀欣喜幻想着能够拿到业绩提成时，人事部的一些话犹如晴天霹雳，他们说当我试用期结束后，我们会和你签订三年以上的劳动合同，所以依据相关法律，我的试用期是六个月。后悔不该当初，没看清合同就签上名字!于是我忍气吞声的又熬过三个月后，终于等到了转正日子。这次我把条款仔细看了一遍，然后发现工作年限那一栏是空的。人事部让我不用管，签好名字交给他就行。但当我最后拿到合同时候发现工作年限为一年。我瞬间傻眼了，想不通这是为什么!

到家后我登陆百度，头脑总是在唤自己，应该要为自己拿回公道，维护自己的权益，索性在搜索栏中想输入“在线法律咨询”，众多的结果中，有一家网站的内容吸引了我-找法网，在里面可以提问自己所遇到的问题，律师会回答相关的问题，还有他们的联系方式。 律师询问我具体经过后他解释到：在现实生活中，试用期内不签劳动合同、单独签订试用期合同、试用期的期限随意设定、试用期内不缴纳社会保险、试用期内工资低于最低工资标准、试用期不符合录用条件可再延长、续签合同再规定试用期、试用期内可以随便与劳动者解除劳动合同的问题异常严重，试用期内员工的权益受到侵害的案件屡见不鲜，试用期甚至成了剥削期、白干期，作为职场新人，你要知道试用期应该如何维权。

接着律师还解释到：依据我国劳动法相关规定：首先，试用期必须签订劳动合同，试用期是整个劳动合同期限的组成部分。不得签订没有劳动期限而只有试用期的劳动合同。其次，试用期最长不超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。最后，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一员工只能试用一次。

最后律师告诉我，目前单位的这种做法已经涉及到了合同欺诈，严重侵害了劳动者利益，

我完全可以向劳动仲裁提出申请仲裁公司。同时律师还强调，一定要提高自己的法律意识，用法律的手段捍卫公民的自身合法利益。

第二天我和人事部经理进行谈话，将律师的话转述给人事部。人事部当即表示愿意补偿给我工资及相应销售提成。最后我还是选择离开了这家公司，但我得到的不仅仅是金钱方面的补偿，更重要的是我上了一堂生动的法律课。从此我对“法律是赋予每一位公民捍卫自己合法利益的防卫武器”这句话铭记于心。

感谢找法网对我的帮助，建立这样一个平台让更多的人学习到法律。在此我也要建议大家，一定要知法、懂法、守法，相信法律一定能够捍卫、保护我们每一位公民的合法权益。