低学历者较高学历者更易就业

       低学历者较高学历者更容易较快实现就业，反映出人才供求的结构性矛盾逐渐显现。
 

       成都人才市场策划发展部部长江淳介绍，今年二季度，求职者就业机会相对增多，就业压力进一步减轻。招聘会现场调查显示，90％的招聘单位在今年二季度上调了员工薪资待遇；民营企业占招聘单位总数的72．7％，是吸纳新增就业的主体。

       调查报告显示，随着一季度传统招聘旺季的结束，今年二季度，成都本科及以上学历求职者比例进一步提高，而同期大专及以下学历求职者比例持续降低，这在一定程度上反映出偏低学历者与较高学历者相比，更容易实现就业。同时，有超过50．4％的.单位认为招聘到合适的人才较以前更难。

       成都人才市场副主任薛驰说：“上述现象反映出在总体就业压力进一步减小的情况下，人才供求的结构性矛盾逐渐显现，招聘单位对高学历求职者的综合素质要求也在不断提高。”