80后大学生立足外企的5大规则
80后大学生立足外企的5大规则.学历、经历、专业、能力，在世界500强高管心目中占多大的分量？让我们听一听世界500强那些高管们对我们现状与成长的一些忠告吧！建议1：关注你的核心竞争力IBM大中华地区大学合作部总经理邱晓萍...
500强高管揭秘80后大学生立足外企五大规则
500强高管揭秘80后大学生立足外企五大规则没有强大的员工，一定不会有强大的公司;没有世界级的员工，一定不会有世界级的公司，其实国内的大学生之所以毕业后，大部分很难进入外企或是进入外企后很难立足的根本原因，在我看来问...
大学生职业生涯规划范文-凡事预则立
所谓职业生涯，是指一个人一生连续从事和负担的职业、职务、职位的过程。职业生涯不仅仅是职业活动，而且包括与职业有关的行为和态度等内容。美国的一位职业指导专家萨帕把人的职业发展过程分为五个阶段：1、成长阶段(出生...
外企中不可不知五大潜规则
职场如战场，如果不懂职场游戏规则，就很有可能误入歧途，不仅阻碍了职业发展，甚至会一不小心丢了饭碗。国有国法，家有家规，身处职场，尤其是外企的职场，如何才能避免以上的情况出现，就需要遵守职场规则，掌握自己独有的一套“企业文...
外企五大潜规则
职场如战场，如果不懂职场游戏规则，就很有可能误入歧途，不仅阻碍了职业发展，甚至会一不小心丢了饭碗。国有国法，家有家规，身处职场，尤其是外企的职场，如何才能避免以上的情况出现，就需要遵守职场规则，掌握自己独有的一套“企业文...
立夏养生九大原则
立夏的来临意味着春天的结束。伴随着立夏过后就是温度的不断升高。烦躁的天气会让很多人产生一些躁动的情绪，所以啊，立夏养生更注重养心。原则一：补充优质蛋白质春夏交替阳气生发，人体各组织器官功能开始日趋活跃，增加了对...
职场法则：办公室新人立足公司六大原则
1、避免卷入是非漩涡每家公司都有一些爱说长道短的人，他们爱见风使舵、添油加醋。这些是非可以听进耳内，但别忘了自己应有足够的分析能力。如不了解事情的来龙去脉，最好还是保持缄默，以免说错话。2、别理会其他杂务新工作...
大学生辩论赛规则
大学生辩论赛比赛规则一、辩论赛程序(由主席执行)1、开场白2、队员入场，介绍参赛队及其所持立场，介绍参赛队员，介绍评委及其点评嘉宾3、比赛开始4、评判团交评分表后退席评议5、评判团入席，点评嘉宾评析赛事6、宣布比赛结...
500强高管揭秘：立足外企五大规则
“没有强大的员工，一定不会有强大的公司;没有世界级的员工，一定不会有世界级的公司”，其实国内的大学生之所以毕业后，大部分很难进入外企或是进入外企后很难立足的根本原因，在我看来问题并不仅在于教育背景和专业，最大的问...
企业招聘的六大潜规则
小编导语：欢迎阅读企业招聘的六大潜规则，希望本文能够帮助大家破解难题，一切顺利哦~~企业招聘的六大潜规则潜规则1：内外有别———基层员工外部聘，管理人员内部提拔分别有35%的企业高层管理者和43%的企业中层管理者来自外...
外企招聘的潜规则
1、外企一样讲政治，拉山头，讲帮派在外企，也一样有说不清的帮派林立。很多外企，包括世界著名的大型企业在内，中国区的高层职位长期由外籍人士把持。这些高层经过长期的职业发展，都收拢了自己的嫡系部队，并经常会发生因为各自...
80后职场的“司马他”规则
于是，与英文smart谐音的司马他（或司马TA）一词在网络迅速走红，受到大批80后职场人士追捧。80后总结司马他职场生存法则这个另类的司马他生存法则最早源于天涯论坛的一篇热帖，题为不疯魔不成活，爆一爆办公室里的那些极品男女...
大学生辩论赛规则大全
依照大学生辩论赛规则，保证辩论赛有序进行。下面本站小编为大家整理了大学生辩论赛规则大全，欢迎阅读参考!大学生辩论赛规则一一、赛制四对四团体辩论赛二、辩论赛程序(由辩论会主席执行)1、辩论赛开始2、宣布辩题3、介...
80后留学精英国外职场规则（揭秘）
q：你所体会到的国外职场规则和国内的有差异吗？这份工作带给你最大的收获是什么？包括工作强度/雇员关系/企业重视的是什么等。说实话，工作强度非常大，因为我所在的是一个国际大公司，是我所在的行业最顶尖的人群聚集的地方，看...
人生职业规划的5大原则
人生职业规划的5大原则最近，各种媒体上经常出现大学生面临的就业难题、高薪的白领受不了工作压力或是功成名就的成功人士仍在为烦恼难过。不仅如此，据报道称，每年都有大量无法考上理想学校或是找到满意工作的人群；或者即...
大学生辩论赛的规则
辩论赛的核心词汇就为一个辩字，也正如这个辩，中间一个言，两边各自一个辛，双方的辩手都是势均力敌，每一方都有自己的论点和论据，双方的观点都不能完全主观地评判谁对谁错，二者都有道理，双方的辩手就凭借自己的能言善辩，凭借自己...
大学生职业规划的原则
导语：我们很多的时候都会写大学生职业规划的原则，但大学生职业规划的原则怎么写呢?以下是小编整理的资料，欢迎阅读参考。一.意义有了成功的目标。明确自己人生的大目标，对把握好目标有直接的促进作用。认真策划人生每一步...
80后应懂的加薪规则
一段HR：发信息，等消息。一段HR经理做的事情是发信息，等消息。把招聘信息发出去，然后等待应聘的简历或消息，发布的渠道也许是网站、也许是人才市场，也许是猎头公司，反正是发出去了，把发出去当成结果，那么，这样的HR经理一个月你给...
80后应知的职场规则
同是一批从学校毕业初入职场的大学生，为什么只有少数部分能够快速获得老板的赏识并加薪晋级，而大部分要么被埋没最终落个庸碌无为，要么总是四处碰壁找工作。让我们借用围棋段位来分级，看看同是人力资源为啥收入差距就那么...
80后大学生的职业生涯规划
在80后大学毕业生的眼中，一辈子守着一个工作单位的时代已经远去，多元选择之下，跳槽在职场变得容易且平常。而一些大学毕业生工作时间未满半年就跳槽引发关注，他们被称为“跳早族”。一不小心就成为“跳早族”20XX年7月从...
大学生进外企的职业规划
大学生进外企的职业规划设计职业生涯我的专业特长是什么、我的爱好理想是什么、我是否喜欢与人沟通与合作、什么性质的工作能使我获得最大的鼓励、我对事业成就感的定义是什么等一系列问题的回答能够使你对自己的未来...
80后大学毕业生职业规划
在80后大学毕业生的眼中，一辈子守着一个工作单位的时代已经远去，多元选择之下，跳槽在职场变得容易且平常。而一些大学毕业生工作时间未满半年就跳槽引发关注，他们被称为跳早族。一不小心就成为跳早族2010年7月从国内一所...
“80”后大学生们的职业规划及指导
调查显示，80后的大学生职业发展道路主要集中在行政事务管理、企业经营管理、专业技术服务。对此，记者概括了三条通道：一、未来的职业发展方向是做一名管理者，通俗地说就是做官。二、未来的职业发展方面是做一名经营管理者...
“80后”大学生们的职业规划及指导
调查显示，80后的大学生职业发展道路主要集中在行政事务管理、企业经营管理、专业技术服务。对此，记者概括了三条通道：一、未来的职业发展方向是做一名管理者，通俗地说就是做官。二、未来的职业发展方面是做一名经营管理者...
办公室新人立足公司六大原则
适应新的工作环境通常需要三个月，这亦是关键的三个月，因为这期间给别人留下的印象非常深刻。若留下一个坏印象，将来很难改变，所以在进入新公司之初要建立美好形象，以下是成功人士的秘诀：1.别理会其他杂务：新工作需要高度集中...