试析企业的人力资本与业绩评价标准
【内容摘要：】本文探讨了企业合约的性质，指出造成企业合约“不完备”的主要原因是其中包含了人力资本，分析了企业组织中人力资本的产权特征及不同学者提出的对人力资本的激励手段和业绩评价标准。就我国目前的情况来看，我...
江西人力资本对经济增长贡献的实证分析
摘要：本文利用年限法测算出江西人力资本水平由1978年的5.17年增加到2002年的11.62年；构建了江西1978年到2002年的变系数动态生产函数，测算了这段时间人力资本质量对增长的贡献为12.33%，人力资本（数量加质量）对经济增长的贡...
企业人力资本管理研究
人力资源是一切经济发展的先决条件，只有具备高素质的人力资本才能够使得企业的发展得以发展，尤其是在知识的经济时代下，人力资本决定了社会的发展，决定了社会生产力的高低，因此我们加强对于企业人力资本的研究具有很重要的...
人力资源与人力资本的概念
人力资源(humanresource)与人力资本(humancapitail)是两个涵义不同的概念，它们之间既有一定的区别又有着密切的联系。下面是本站小编分享的一些相关资料，供大家参考。首先，就人力资源来看，它属静态的概念范畴。对于整个社...
企业家精神、企业家能力和企业家人力资本概念辨析
内容摘要:在学术研究和治理实践中,企业家精神、企业家能力和企业家人力资本是内涵相近的三个常见概念,本文在整理相关文献的基础上,对这些概念进行了辨析,并指出在研究中应根据其特点加以区分。关键词:企业家精神企业...
人力资本测量方法研究综述
引言随着企业之间的竞争日益激烈，企业家逐渐认识到人力资本的重要性，人才作为知识的掌握者成为企业的第一资源要素，同时也成为企业产生核心竞争力的基础[1]。近年来，为了更好的掌握和运用人力资本，越来越多的学者开始关注...
我国制造业人力资本的技术结构与技术创新
摘要：文章在研究我国制造业发展现状及技术结构现状的基础上，分析我国制造业中人力资本的技术结构不平衡问题，提出作为我国现实和长远优势的制造业，要进行以技术创新为核心的产业升级。当前不仅需要尖端技术人才，更需要基础...
人力资本财产权的本质分析
由于人力资本具有稀缺性和高回报性，越来越多的企业开始树立“以人为本”的管理理念，不断加大对人力资本的投资。然而，人力资本投资与收益之间所引发的种种现实问题也随之突显出来。而这些问题产生的深层根源是人力资本的...
高技能人才的人力资本特性及其管理策略研究
[摘要]本文从高技能人才的内涵入手，分析了高技能人才具有不可分、价值难以评估、收益不确定、价值溢出等人力资本特性。在此基础上认为，只有做好高技能型人力资本的价值评估和资本运作的工作，才能有效地解决高技能人才的...
高职院校人力资本经营初探
[摘要]在社会主义市场经济条件下，高职院校教师和管理人员所拥有的知识和技能是能够为学校带来办学效益的`人力资本，对人力资本进行有效经营是高职院校提升办学水平、实现可持续发展的必由之路。为实现此目的可采取宏观...
中央财经大学中国人力资本与劳动经济研究中心介绍
中国人力资本与劳动经济研究中心（CHLR）（以下简称中心）成立于2008年3月，隶属于中央财经大学经济学与公共政策优势学科创新平台，是一个国际性的、研究中国人力资本、劳动力市场及其与经济发展关系的院级研究中心，同时培养博士...
人力资本权力配置与企业有效激励
摘要：在人力资本重要性越来越提升的背景下，激发人力资本投资成为企业激励机制的核心。分析了由专用性主导的'高新技术企业的人力资本特征，引进芝加哥大学教授拉詹(Rajan)和津盖尔斯(Zingedes)的...
建立人力资本会计模式的思考
摘要：人力资源会计向人力资本会计过渡是知识经济时代企业管理实践的客观要求。新型人力资本会计将人力资本所有者分为生产型人力资本、知识型人力资本和经营型人力资本三种，生产型人力资本作为“债主”享有固定收入索取...
构建基于“80/20效率法则”的组织人力资本管理制度
内容提要：“80/20效率法则”表明，少的投入，可以得到多的产出；小的努力，可以获得大的成绩；关键的少数，往往是决定整个组织的效率、产出、盈亏和成败的主要因素。把这一法则运用于人力资本管理中，有可能提高人力资本的使用效率...
企业管理毕业论文-人力资本与企业商誉的经济实质
人力资本与企业商誉的经济实质发布时间：2003-2-26作者：于越冬【摘要】人力资本的效用(或称使用价值)是其为企业所创造的价值，其使用成本则既包括劳动力的报酬，也包括其对实物资本的浪费、效率低下、机会的丧失等造成的经...
人力资本会计应用研究
人力资本会计是以人力资本与物质资本的精诚合作作为前提，确认了人力资本所有者企业产权主体的地位，明确了人力资本所有者与物质资本所有者共享企业剩余的观点。以下是本站小编为您整理的人力资本会计应用研究，以供参考。...
研发型人力资本创新的企业激励制度研究
摘要：建立研发型人力资本创新的企业激励制度，对提升企业的技术创新能力有着非常重要的影响。企业可以建立和完善以下激励制度：企业产权激励制度，包括剩余索取权激励制度和控制权激励制度；职位晋升制度；培训制度；科技奖励制度...
农民增收中的人力资本素质问题
内容摘要：农民增收是“三农”问题的核心，而农民增收的关键是提高农民的人力资本素质，它一方面可以提高农民的素质和应用新技术的水平，另一方面可以提高劳动力的转移速度。笔者认为，在我国现有的教育体制下，技能培训是提高农...
试析马克思人力资本思想的多维透视
论文关键词：马克思人力资太劳动价值论剩余价值论论文摘要:自20世纪80年代以来，人力资本在经济发展中具有越来越重要的地位，舒尔茨的人力资本理论也备受国内学者的青睐。实际上，早在舒尔茨之前，马克思的著作中就已经包含了...
“人力资本”的哲学审视
摘要:鉴于目前理论界对人力资本及其概念问题的意见多样性，从哲学角度对“人力资本”范畴进行再探讨，对人力资本的本质属性进行再归纳，对若干相关概念进行再辨析，是十分必要和有价值的。关键词:人力资本；劳动；财富在人力资本...
对人力资本财务研究方法的探讨
【摘要】构建人力资本的财务治理理论与方法框架所需要解决的题目在原有的传统财务治理理论下无法得以满足解答，应从别的学科和不同的研究方法中寻找新的研究途径。【关键词】人力资本财务交叉学科研究方法一、人力资本...
企业人力资本风险管理分析
在进行分析企业人力资本风险之前，让我们对风险概念进行一下分析。人们从各个角度对风险下过不同的定义。此处我们将风险定义为是由于客观不确定性的存在而引致的实际结果与决策时预期的偏离程度。即风险是指偏离发生的...
人力资本对我国经济增长的作用机制论文
【摘要】近些年来我国逐渐增加了人力资本的投入，而人力资本也在间接或直接的影响我国的经济发展，本文以人力资本为前提，从劳动力培训、教育、劳动力流动以及人员身心健康的四个指标因素来对人力资本进行衡量，简要分析人力...
浅析人力资本参与企业收益分配
论文关键词：人力资本；收益分配；分配方式论文提要：在知识经济时代，人力资本将成为分配的主要依据。引进人力资本概念，加强对人力资本参与企业收益分配理论的研究，具有重大的理论和现实意义。...
企业核心人力资本运营方式
核心人力资本的运营效果取决于核心人力资本与企业资本的连接牢固度和核心人力资本的使用激发度，呈倒U型曲线，由此证明了有条件的所有者化策略的合理性。所有者化策略的本质是核心人力资本以其稀缺性获得企业剩余索取权...