成功面试必知的首因效应
“你永远没有第二次机会树立第一印象”。我们会根据与人见面后的最初几秒或几分钟，对他人迅速做出判断，这种最先的印象对人影响强烈，即“首因效应”。有调查显示，在招聘面试中，考官对求职者的第一印象会影响其决策，而在日常...
高中物理教学注重“首因效应”的策略的论文
[摘要]首因效应是一种先入为主的认知现象，其对学生的学习有着不可忽视的影响，好的第一印象会促使学生增强信心，奋发图强。鉴于学生中存在“物理难”的消极认识，高中物理教师更应注重首因效应的作用，并探索教学中首因效应的...
面试第一印象：让首因效应充分发挥作用
良好的第一印象往往来自于得体大方的礼仪。礼仪是个人形象、气质、谈吐和行为的综合体现，往往体现了一个人的综合素养和品位。礼仪是面试官考量求职者的重要依据。很多求职者在面试过程中因为礼仪方面的失误，导致自己的...
谈首因效应在初次医疗查房中的运用
心理效应是社会生活当中较常见的心理现象和规律；是某种人物或事物的行为或作用，引起其他人物或事物产生相应变化的因果反应或连锁反应。同任何事一样，它具有积极与消极两方面的意义。因此，正确地认识、了解、掌握并利用心...
“首因效应”：细细斟酌个人简历
简历就如同求职者的“门面”，是用人单位筛选求职者的第一步。然而，不少网上求职者却以为只要留下基本信息和联系方式就可以等着被通知面试了，于是在一些关键栏目如“工作经历”、“自我描述”和“求职意向”中都“天窗”...
首因效应是什么意思
首因效应由美国心理学家洛钦斯首先提出的，也叫首次效应、优先效应或第一印象效应，指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，也即是“先入为主”带来的效果。以下是小编为大家整理的首因效应是什么意思，欢迎阅读，希...
2014河南选调生面试赢在“首因效应”！
2014河南选调生面试赢在“首因效应”在社会学中有这样一个定义，叫做首因效应。它是指当人们第一次与某物或某人相接触时会留下深刻印象。第一印象作用最强，持续的时间也长，比以后得到的信息对于事物整个印象产生的作用更...
面试的首因效应
首因效应：穿着张扬让人惊案例：小杨是工科名校毕业生，专业对路、成绩优良，在厚厚的应聘材料中脱颖而出，入列预选名单。但她面试时，穿着过于新潮：鲜艳的短上衣、破旧的低腰裤，很夸张地戴着热带风情的大耳环，一进门就让由高级工程...
选调生面试考试指导：赢在“首因效应”
给人改变未来的力量2014选调生面试考试指导：赢在“首因效应”社会学中有这样一个定义，叫做首因效应。它是指当人们第一次与某物或某人相接触时会留下深刻印象。第一印象作用最强，持续的时间也长，比以后得到的信息对于事物...
简析“首因效应”与大学生学习动机之间的关系
［论文摘要］文章首先介绍了“首因效应”的定义和学习动机的概念、实质及其作用，然后试分析两者之间存在的联系，探讨了教师如何基于“首因效应”扮演好自身的角色，利用各种课堂教学的具体方法来促进大学生的学习动机的提升。...
销售中应怎样利用好首因效应
首因效应也叫首次效应、优先效应或第一印象效应，指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响。那么在销售中我们应怎样利用好首因效应呢？下面就跟着小编一起来看看吧！销售中应怎样利用好首因效应篇1A.穿着要得体在...
销售心理学:“首因效应”开个好头就成功了一半
第一印象的烙印往往是很深刻的。销售员如果给客户的第一印象不好，可能就没有第二次见面的机会了。更多销售心理学尽在应届毕业生心理网。销售心理学:首因效应：开个好头就成功了一半第一印象的烙印往往是很深刻的。销售...
首因效应简历要细酌
简历就如同求职者的门面，是用人单位筛选求职者的第一步。然而，不少网上求职者却以为只要留下基本信息和联系方式就可以等着被通知面试了，于是在一些关键栏目如工作经历、自我描述和求职意向中都天窗大开，或者寥寥几笔、敷...
“首因效应”：细细斟酌个人简历求职简历
简历就如同求职者的“门面”，是用人单位筛选求职者的第一步。然而，不少网上求职者却以为只要留下基本信息和联系方式就可以等着被通知面试了，于是在一些关键栏目如“工作经历”、“自我描述”和“求职意向”中都“天窗”...
面试第一印象 让首因效应充分发挥作用
良好的第一印象往往来自于得体大方的礼仪。礼仪是个人形象、气质、谈吐和行为的综合体现，往往体现了一个人的综合素养和品位。礼仪是面试官考量求职者的重要依据。很多求职者在面试过程中因为礼仪方面的失误，导致自己的...
面试：首因效应
首因效应：穿着张扬让人惊案例：小杨是工科名校毕业生，专业对路、成绩优良，在厚厚的应聘材料中脱颖而出，入列预选名单。但她面试时，穿着过于新潮：鲜艳的短上衣、破旧的低腰裤，很夸张地戴着热带风情的大耳环，一进门就让由高级工程...
销售心理学之首因效应
我们在销售中应该使准客户感到、认识你是非常荣幸的。下面由YJBSY小编和你一起了解下销售心理学中的首因效应。如果汽车交易商准备卖一辆旧汽车的话，他会怎样做呢?首先，他把车送到车间里，将表面的擦痕都磨光，并重新喷漆。...
心理效应--暗示效应
所谓的暗示是指：人或环境以非常自然的方式向个体发出信息，个体无意中接受了这种信息，从而做出相应的反应的一种心理现象。巴甫洛夫认为：暗示是人类最简化、最典型的条件反射。暗示效应是指在无对抗的条件下，用含蓄、间接的...
公司无法兑现承诺成应届生毁约首因
大学生呼喊就业难时，毁约的现象又暗流涌动。人往高处走，“良禽择木而栖，贤臣择主而事”，对于应届生来说，就那么一点点的薪水，有条件为何不允许我们再做选择？企业可以“三心二意”，我们为何要“从一而终”。据应届毕业生求职论...
利用职场“近因效应”
所谓近因效应，是指，当人们认知、评判一系列事物时，越靠近末尾部分的信息造成的影响越大。前后间隔时间越长，近因效应越明显。掌握好近因效应，是搞好职场人际关系的又一重要原则。对他人最近、最新的认识占了主体地位，往往会...
应收账款风险的成因和有效控制
摘要：在我国特有的经济形式，计划经济向市场经济过渡的过程中，经营者的短期行为和管理不善、不注重商业票据结算等是产生应收账款的主要原因。应收账款过高造成企业资产负债率过高，贴现成本高，成本上升效益下滑等，给企业带来...
“涨薪不力”成跳槽首因
近日，3周内对8000余名职场人的调查显示：超过四成的职场人有跳槽的想法，12.8%的职场人不仅心动，且迅速行动完成跳槽。与此同时，涨薪不力是2011年职场白领跳槽的首要原因。过四成职场人想跳槽坐在万达广场的写字楼里，李文英愉...
绩效管理失效的原因
加拿大的希博森咨询公司曾与世界薪酬协会(WorldatWork)合作，调查了协会成员在绩效管理体系下表现的状态和产生的效率。调查得出的结论令很多业内人士震惊：绝大多数公司的绩效管理体系正在失去其应发挥的效用。这项调查...
大学生首次就业时应注意哪些因素
大学生选择性失业为什么要把责任归咎于别人？民意中国网网友孔德智讲述，他两年前大学毕业，就从最不起眼儿的服务员干起，又做过网管、业务员等，每月工资从最开始的800元涨到了如今的6000元。在他看来，改变选择性失业状况的关...
半途心理效应的成因及对策
有一些人做事情不知不觉地就会半途而废，这种现象称为是半途效应，半途效应的心理从何而来的，又有什么对策可以解决呢?下面我们一起来看一下。半途效应是指在激励过程中达到半途时，主体由于心理因素及环境因素的交互作用而...