有关企业界的知识

美国南加州大学学教授林文雄博士从海滨城市大连匆匆飞临北京，在北京大学光华管院会计系主持一场题为“目标成本制度在欧美的实践及对界的启示”的专题研讨。与会者均为会计教师和博士生，来自清华大学、中国人民大学、北...

美国南加州大学会计学教授林文雄博士从海滨城市大连匆匆飞临北京，在北京大学光华管理学院会计系主持一场题为“目标成本制度在欧美的实践及对中国企业界的启示”的专题研讨。与会者均为会计教师和博士生，来自清华大学、...

美国南加州大学学教授林文雄博士从海滨城市大连匆匆飞临北京，在北京大学光华管院会计系主持一场题为“目标本钱制度在欧美的实践及对界的启示”的专题研讨。与会者均为会计教师和博士生，来自清华大学、中国人民大学、北...

1、求专心理专业对口是用人单位录用人才的首要标准，尤其是一些工科、经济、法律等专业性很强的单位。所以毕业生求职首先应找专业对口的单位，这样可大大提高命中率。在专业对口的前提下，用人单位会对求职者提出专业技能...

投应聘简历，为何“命中率”极低？面试时，为何得不到企业青睐？不少大学生在求职过程中会遇到此类烦恼。昨天在上海师大与上海迈兹信管理公司、漕河泾开发区合作开办的大学生职前培训项目启动仪式上，企业界人士为大学生开出“...

我是一名来自企业界的政协委员，今天能够应邀参加政协会，与大家欢聚一堂，交流感受，我感到非常荣幸。根据会议安排我代表企业界汇报一下20__年以来企业的发展情况不妥之处请予指正。刚才听了旗委书记的讲话，我深受激励和鼓舞...

如果把企业对新进公司的职员形象的共通性要求归纳出来，有以下几个重点：1、个性、独创性(企业希望广招人才)2、协调性(在企业中的'合作能力)3、积极性、自主性(是否有自己的主见)4、判断力、实践力(能否做出正确的判断，...

你能描述一下自己的成功阶梯并解释这一过程吗？分析对这个问题的回答可以反映求职者对企业界运行规律的理解，也可以反映出求职者的期望是否现实，同时也可以表明求职者的目标和抱负。错误回答我能跟上时代的步伐。我是一个...

"同样还是那个工作岗位,同样还是那份薪水,但我却觉得今年的企业创业文化氛围更浓了,我们这些普通工人的创业观念在这种氛围下发生了翻天覆地的变化,不再满足于只为别人打工了,有了机会我们要开创自己的事业!"这是日前...

下面是本站小编为大家整理的工界企业春节对联集锦，欢迎阅读!工界企业春节对联一木材公司春联高山须厚土有材已入选大厦要良材无地不育林封山培大树冲天大厦山河秀造屋要良材拔地华堂景色新大厦落成工匠巧凤凰自古栖大...

导语：世界500强企业是国人对美国《财富》杂志每年评选的全球最大五百家公司排行榜的一种约定俗成的'叫法。下面是本站小编收集整理的世界500强企业的英文名，希望对你有帮助!1ExxonMobil埃克森美孚美国炼油2Wal-MartSto...

【内容摘要：】企业并购的边界也是并购的可行性研究，并购的财务边界是企业并购定价的具体运用和可行性研究，对并购决策有重大意义。本文在运用成本研究并购的基础上，提出了混合并购的边界模型，对已有的并购边界模型，提出了用...

世界500强是很多人梦寐以求的企业，世界500强企业员工招聘有哪些要求呢?小编为大家精选了一些世界500强企业招聘条件相关内容，一起来看看吧!英特尔：聘人的首要条件是企业文化认同，青睐“得3分的人”，对经理人才的要求更高客...

10月份，在美国高特兄弟律师事务所宣布解体后，陶景洲加盟了DLAPiper律师事务所，成为其中国部执行合伙人。过去的10多年里，这位曾留学法国的律师不仅成功地将一批跨国公司引入中国市场，而且在帮助中国企业应对反倾销诉讼方面...

不少人向往去知名企业工作，这些名企招聘的标准是什么呢?本站简历网总结了一些名企招聘的简历标准：用简历标题打动HR的心应届生如何写个人简历简历的社会经验的内容怎么写中文简历注意以下内容的填写中国移动通信集团公...

美国权威数据显示：68%的管理者认为由于培训不充分导致了企业竞争力的衰减，53%的管理者认为通过培训明显降低了企业的成本支出，这些真实的数据和世界500强企业的成功经验足可表明培训对于企业的积极作用，这也逐渐成为国内...

世界上所有的企业，不分国内、国外，不分大企、小企，大致相同，都是希望选择综合素质好、业务能力强的员工，考察沟通能力、实干精神，工作效率及创新能力等。但是，不同地区的企业风格各有区别，同一地区的企业，企业文化也各有不同。...

在世界中有许多的优秀企业，那么都有哪些好的广告词呢？下面是小编分享给大家的世界优秀企业的广告词，希望对大家有帮助。tothelastdrop.滴滴香浓，意犹未尽。(麦斯威尔咖啡)2.Obeyyourthirst.服从你的渴望。(雪碧)3.Thenewd...

1、企业为客户创造价值作为它的第一要务，这个企业才能长盛不衰。三鹿包括其他企业，之所以出现问题或者被淘汰，主要是它的宗旨和目标偏离了方向，没有真的想方设法为客户创造价值，为消费者提供满意的产品和开发出满意的产品...

1Coca-Cola可口可乐美国LiveontheCokeSideofLife.2IBM美国SolutionsforaSmallPlanet.3Microsoft微软美国Yourpotential.Ourpassion.4GE通用电气美国ImaginationatWork.5Nokia诺基亚芬兰ConnectingPeople.6Toyota丰田...

为什么存在？其功能是什么，以及什么决定了它们的范围？这些仍然是组织学的核心，也是业务主管和公司战略家的核心题目。1997年全球的公司并购总额超过了1.6万亿美元。假如没有某些潜伏的经济收益，我们很难想象会有如此多的时...

甲骨文：团队招聘美国甲骨文公司是全球最大的企业软件供应商。为了招聘人才，甲骨文公司经常会有大手笔，比如将哈佛大学某届管理班的全部学员悉数招进。为了自主开发软件，甲骨文公司拥有一支超过2000人的研发队伍，与众不同的...

综观历史的发展、企业的兴衰，南京尚一企业管理咨询综合观点发现，企业真正的发展有三重不同的境界。正是这三种不同的方式造就了企业不同的命运。第一重境界:人管人这是最原始、最低级的管理方式。这种管理方式主要是小...

我们都活在境界之中，境界即是个体与外在环境的碰撞结合所形成的个体的独特的生存状况。我认为企业文化建设的核心即是境界，境界可以改变一切，境界可以使员工做出最大的绩效。境界是门复杂的学问，下文我将围绕境界与企业文...

科斯以为企业是市场的替换机制：但替换有一定的限度。交易用度和组织本钱的.相对大小是决定企业规模的主要因素。他给出了均衡企业规模的边际条件：...