05-09
岗位解析首先要撰写工作描述和岗位说明书,并确定该职位绩效考核的关键指标。明确规定胜任工作所应具备的个人品质和技能。这些就是招聘测试的预测因子,其能够预测个体工作绩效、个体品质和技能。在第一部分中,还需要定义...
05-09
招聘者多于求职者。4月13日,面对冷清的招聘现场,一位招聘单位的工作人员告诉记者,他等了大半天,只有3个求职者登记报名。招人难!这是当天进场招聘单位的普遍观点。此前,记者了解到,银川市不少企业面临同样的招聘困局,以银川市...
05-09
经常听到人士说员工很头痛,招聘到好的员工是件困难的事情,招聘到优秀的员工更是难上加难。可是究其原因,发现出在其自身的原因居多,比如没有一个可以执行的标准,面试官一塌糊涂的感性判断等等。下文试从公司层面进行一一检...
05-09
招聘困局如何解决招聘企业:报名者少,符合条件者更少3月13日,银川人才交流中心招聘现场,不少招聘单位的工作人员大多数时间无事可做。招聘单位的工作人员反映,报名者少,符合条件者更少。不少招聘单位的报名登记表上,只有寥寥...