有关基于胜任力模型的结构化面试的知识

目前，企业人力资源部门主要采用结构化面试来招聘人才，但是结构化面试的考核基本停留在外显的指标上，如学历、工作经验等。它无法衡量应聘者的动机、价值观、人格特质等深层次特征与岗位的匹配性，也无法对未来工作中的业绩...

MBA起初诞生于美国，经过百年的探索和努力，它培养了为数众多的优秀工商管理人才，创造了美国经济发展的神话和奇迹。MBA被誉为"天之骄子"和管理精英，但是如今却似乎遭遇了滑铁卢。下面的论文为我们做了研究分析。摘要：当前我...

一、充分自信即要让各位考官相信你是最合适的人选。在面试当中，考官也许会喜欢你，欣赏你，承认你的长处，但是不一定录取你。而你的目标不是要做到这些，而是要被录取。一般地，作为考官，预先制订好了一套理想人选的条件，然后再逐...

结构化面试题型介绍(2)(六)串词编故事类串词通常被称为串词连句，要求在短时间内将题目中指定的看似毫无关联的几个词组(一般是3-5个词组)串成一段话或者一个故事。编说故事主要是让考生围绕题干中给出的一句特定话语或...

胜任能力模型描述的是在组织中有效地充当一个角色所需的知识、技能、能力和性格特征的特殊组合。它被用作一种人力资源工具，来解决关于员工甄选、培训与开发、评估和继任计划方面的问题。因此在建模的过程中，要注意：第一...

第1讲招聘面试技术与方法导论【本讲重点】招聘面试工作的重要性招聘面试的准备工作语言信息与非语言信息高效面试的四个保障招聘面试工作的重要性在讲述招聘面试的技术之前，我们先来做一个小游戏，以此来揭示本课程的主...

一般来说,建立胜任力素质模型是希望找到保证从事某类工作的员工出色胜任工作和取得高绩效的素质,就某一具体岗位、甚至是某一企业的通用素质来建立素质模型是完全可以的。建立胜任力素质模型是一项专业性的工作,分为...

[摘要]从知识管理的研究现状来看，企业中员工生涯管理的重要性已经得到普遍认可。本文从知识管理的战略导向出发，将胜任能力作为个人与组织成长的共同目标，将组织与员工的生涯管理有机地联系起来，实现个人能力带动组织能力...

一个典型的结构化的面试通常都会由以下四个部分组成。（1）．自我介绍。自我介绍不仅涉及到第一印象，而且涉及以后的问答，关系到面试成败。因此，要切实坚定自信心，努力稳定情绪，准确把握自己的特长和优势，并且简短却能给人强烈印...

内容摘要：知识经济时代，人力资源是企业核心竞争力因素已经达成广泛共识，这对人力资源管理职能提出更高要求，本文从胜任力的角度为人力资源管理提供了一个新的研究视角。关键词：胜任力人力资源管理胜任力特征胜任力最初是运...

基于行为的结构化面试方法TargetedSelection目标面试法导言面试中常见的问题目标面试法思路有效的面试应该是怎样的准确(Accuracy)公平(Equity)双赢(Buy-in)面试中常见的问题：面试官漏掉了重要的信息忽略工作和组织匹...

8/04BehavioralInterviewforManagementCandidatesP&GInstructionsThisInterviewGuideisintendedforthecomprehensiveinterviewsthatarepartofP&GsSuccessDriversSelectionSystemforselectingManagementnewhir...

胜任力模型建好以后，无论是用于评估，还是用于发展，要想发挥胜任力应有的功效，就必须根据胜任力模型开发出相应的题目，才能真正使胜任力落到实处。本文以一道经典面试题为起点，详解如何基于胜任力开发面试题库、面对的难点及...

类型序号问题测试要点基本情况1请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。测试应聘者是否能够用几句话概要地介绍其主要的工作信息和重点业绩，而不是以流水帐的形式重复履历表已经注明的内容。2您为什么重新求...

胜任力1：个人责任决断力面试问题：1.有些时候需要迅速作出决断，也有些时候需要谨慎考虑各方面因素后再作出决定。请讲述一个你考虑周详之后才作出最后决定的例子。2.请告诉我，某次你需要同时完成多个工作任务，而你不得不舍...

目前，企业人力资源部门主要采用结构化面试来招聘人才，但是结构化面试的考核基本停留在外显的指标上，如学历、工作经验等。它无法衡量应聘者的动机、价值观、人格特质等深层次特征与岗位的匹配性，也无法对未来工作中的业绩...

1、充分自信即要让各位考官相信你是最合适的人选。在面试当中，考官也许会喜欢你，欣赏你，承认你的长处，但是不一定录取你。而你的目标不是要做到这些，而是要被录取。一般地，作为考官，预先制订好了一套理想人选的条件，然后再逐...

随着知识经济时代的到来，经济的全球化、信息化和科技化，组织之间的竞争加剧，促使组织必须要以不断的创新和变化来适应环境的要求。以下是本站小编为您整理的基于胜任力模型的组织生涯管理探析，希望能对您有所帮助。摘要：从...

下面是本站整理的关于结构化面试的基本流程方法与技巧：一、面试的基本流程1、报道抽签(1)报道：考生一般需要带齐相关的证件(一般是面试通知书和身份证等证件)提前30分钟到达指定地点报到(2)抽签：主要是确定考生在哪个考...

关键词:胜任素质薪酬管理薪酬模式论文摘要:胜任素质理论的提出，对人力资源管理理论与实践产生了重要影响，在薪酬管理制度中出现了基于胜任素质的薪酬模式，该薪酬模式主要适合于知识型的知识型员工，其构建的基本流程是:分...

以下是本站小编给大家整理关于结构化面试的套路，下面是本站小编给大家整理提供的相关内容，快来看看吧。结构化面试问答环节，是面试环节的第一部分，5分钟时间连续回答二道题目来考察学生的对教师各个环节的对应能力，以确认...

经历了2014年浙江公务员考试笔试洗礼，初战告捷的广大考生们，即将再次奔赴考场，准备用一场精彩的语言表达来敲响这最后的命运之门。很多考生为此精心备战，挑灯苦读，只希望能舌绽莲花般将那让人措手不及的面试题目回答得有理...

结构1、举止仪表(1)着装：总体感觉：自然得体，稳重大方，富有朝气。(2)发型：男生以短发为宜，女士自然青春，不可夸张，符合职业身份。头发不要遮挡了眼睛。(3)化妆：最好化淡妆，少带饰品。(4)姿态：(站姿、坐姿、行姿)(5)表情：自然，微笑，有...

摘要：主要以A物流企业为例阐述了如何构建胜任力模型，同时选择物流分公司经理和物流项目经理做为分析对象，以此来检验物流管理人员胜任力模型的有效性。关键词：胜任力模型；物流企业；人力资源管理1前言当前，我国物流行业在人力...

[摘要]本文从梳理胜任特征模型的起源入手，论述了胜任特征模型在国内外研究状况和最新进展,通过对比分析两种招聘机制，设计出了基于胜任特征招聘机制的流程，对胜任特征理论在招聘领域的研究具有理论和实践意义。[关键词]...