有关别谈的知识

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面试薪酬别谈太低

面试薪酬别谈太低

01-19
薪资一直是一个让人头痛的话题,尤其是在薪资普遍陷入滞涨的时候,求职管理求职者对薪资的期望值在一次又一次失败的面试,试题管理面试中降低。根据相关数据调查显示,超过30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动接受状况&md...

不懂战略地图 别谈战略执行

04-01
平衡计分卡是管理战略执行的有效工具。然而,很多企业目前对平衡计分卡的认知存在许多误区,主要表现在两个方面。第一,在平衡计分卡的应用上,要么是战略执行工具的大而话之,没有深入到战略设计的具体要素来认识平衡计分卡,让...
养老金不并轨就别谈延迟退休

养老金不并轨就别谈延迟退休

05-12
养老金属于政府转移支付的二次分配,公平是第一要义。国家有义务让每个人过上有尊严的老年生活,这里的尊严只与人的年龄这一自然属性有关,与身份、职业、社会地位、贡献大小无关。全国人力资源和社会保障工作会议26日召开...
职场谈薪的特别提醒

职场谈薪的特别提醒

11-24
充分准备,提出薪酬约数。在面试前期要掌握公司的基本情况,比如应聘职位所处的行业、企业的规模、分析自身资历包括文化水平、工作年限、技能程度等,分析目前市场的薪酬水平,总结出自己的预期薪酬范围。询问薪酬时可以提出...
谈谈ASP和ASP.NET的区别

谈谈ASP和ASP.NET的区别

09-02
答:摆脱了以前ASP使用脚本语言来编程的缺点,理论上可以使用任何编程语言包括C++,VB,JS等等,当然,最合适的编程语言还是MS为Frmaework专门推出的C(读csharp),它可以看作是VC和Java的混合体吧,尽管MS自己讲C#内核中更多的象VC...
浅谈如何鉴别人才

浅谈如何鉴别人才

01-04
人才的管理工作是企业管理最重要的工作,没有之一。发掘与培育人才是领导的第一职责,如何发现与鉴别人才是作为一个领导者的第一能力。虽然孔圣人说有教无类,但我根据自己的从业经验,在工作实践中如何鉴别人才并根据人才的...
浅谈如何面试别人

浅谈如何面试别人

09-02
一、面试程序不同的单位对面试过程的设计会有所不同,有的单位会非常正式,有的单位则相对比较随意,但一般来说,面试可以分为以下五个阶段:第一阶段:准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈,例如主考会问类似从宿...
如何让别人愿意与你交谈

如何让别人愿意与你交谈

04-02
大家身边一定都有在QQ上热情似火,现实生活中却沉默寡言滴孩纸吧~哈哈哈,在职场上较好滴交谈能力和亲切感可以让你拥有好人缘哦,这可是威力无穷滴呀~下面就从最基本的如何让别人愿意与你交谈讲起~让我们敞开心扉谈起来,哈...
面试时别把薪酬谈的太低

面试时别把薪酬谈的太低

03-11
薪资一直是一个让人头痛的话题,尤其是在薪资普遍陷入滞涨的时候,求职管理求职者对薪资的期望值在一次又一次失败的面试,试题管理面试中降低。根据相关数据调查显示,超过30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动接受状况“...
浅谈性别教育

浅谈性别教育

01-10
在美国,家长和社会很早就开始对其子女和儿童进行性别教育。由于不同性别的儿童很早就开始性别教育,因此男女儿童成长过程中,性别意识在其生活观念、行为和性格中都发生着不同程度的作用,由此造成了现代社会的男女有别。现...
商务谈判中特别忌讳的要点

商务谈判中特别忌讳的要点

04-25
一忌欺诈隐骗有些人把商务谈判视为对立性的你死我活的竞争,在具体洽谈时,不顾客观事实,欺、诈、隐、骗,依靠谎言或大话求得自身的谈判优势。如一位业务员同一家商店进行推销洽谈,业务员为了促销,在介绍产品质量时声称已经获...
浅谈《别董大》艺术特色

浅谈《别董大》艺术特色

10-18
《别董大》,是唐代诗人高适在送别友人董庭兰时创作的两首七绝,其中第一首堪称千古绝唱,是送别诗中的典范之作。别董大高适千里黄云白日曛,北风吹雁雪纷纷。莫愁前路无知己,天下谁人不识君。从诗的内容来看,这两篇作品当是写...
浅谈盒装CPU与散装CPU的区别

浅谈盒装CPU与散装CPU的区别

05-14
装过机的朋友大致都知道,在目前市场中,CPU根据包装方式不同有盒装和散装2种,不少DIY装机用户在选择电脑配置的时候,往往对于CPU盒装与散装拿捏不准。究竟CPU盒装和散装哪个好?有什么区别呢?下面本站小编带大家一起了解一...
面试别把薪酬谈太低

面试别把薪酬谈太低

03-11
痛的话题,尤其是在薪资普遍陷入滞涨的时候,求职管理求职者对薪资的期望值在一次又一次失败的面试,试题管理面试中降低。根据相关数据调查显示,超过30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动接受状况——公司说多...
面试别把薪酬谈的太低

面试别把薪酬谈的太低

03-11
薪资一直是一个让人头痛的话题,尤其是在薪资普遍陷入滞涨的时候,求职管理求职者对薪资的期望值在一次又一次失败的面试,试题管理面试中降低。根据相关数据调查显示,超过30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动接受状况&md...
职场技巧:告别谈“薪”色变

职场技巧:告别谈“薪”色变

03-26
职场技巧:告别谈薪色变薪金待遇常常是面试到最后考官问你的问题之一。如何表达你想要的薪水数目?下面是一些表述薪金待遇常用的'句子,不妨借鉴一下。1.ThestartingsalaryIrequireisHK$6,500permonth。待遇方面,本人希望...
面试谈薪酬:别以“砍价”为荣!

面试谈薪酬:别以“砍价”为荣!

11-15
案例:在一次电视求职中,一位女士应聘HR经理。她说了一个她进行人力成本控制的实际案例,结果她很高兴的说了她面试谈薪的经历,她说她经过多次面谈把一个年薪30万的应聘者,最终一1.2万/月“拿下”,她非常得意的说着(其实前年,...
谈性别角色与女性的性别差异

谈性别角色与女性的性别差异

01-30
19世纪的英国诗人洛德·坦尼森在一首题为《女王》的诗中这样写道。一般来说,社会要求男性刚毅、果断、勇敢、豪放;希望女性温顺、柔和、仁慈、怜悯。为什么会有如此明显的社会期望的性别差异?“壮男耕作于田园,女子周转于...
谈谈民事法律行为与情谊行为的区别

谈谈民事法律行为与情谊行为的区别

09-06
作为情谊行为的典型特征,无偿性往往对民事法律行为与情谊行为进行区分,无偿性通常指行为人处于情谊而无偿进行某种行为,且并未收到受惠方付予的对价。摘要:法律中的情谊行为是指行为人在出于好善意及维护人情的情况下做...
面试时谈薪水千万别“谦虚”

面试时谈薪水千万别“谦虚”

05-03
面试谈薪水千万不要谦虚谈薪,恐怕是初进职场的准新人们在面试中最担心的环节:说高了,显得狂妄;低了,现实生存有困难,这之间的把握让多数毕业生在谈薪时极为困惑。近日,一刚参加完某企业最终面试的大四学生小张告诉笔者,最遗...
面试技巧:别夸夸其谈

面试技巧:别夸夸其谈

01-26
本站为大家讲述面试的技巧,别夸夸其谈面试中对自己经历及能力的表述简明扼要,适可而止,千万不要像像开话匣子般没完没了地夸夸其谈,自吹自擂,甚至主次不分地以我为主。求职者要讲究实在,言简意赅,不可大包大揽地做太多的'口...
浅谈立冬与冬至的区别

浅谈立冬与冬至的区别

12-18
不少人经常把立冬和冬至搞混,其实立冬和冬至的区别有很多,虽然它们都是冬季的节气,但一个在11月,另一个在12月。今天本站小编为你介绍立冬和冬至的区别。想了解更多相关资讯请持续关注我们应届毕业生培训网。一、时间不同...
谈谈人力规划和年度工作计划的区别

谈谈人力规划和年度工作计划的区别

11-11
引导语:在实际工作中大家会把人力资源规划和年度工作计划混为一谈。查了一些关于人力资源规划的资料,描述的都不够清晰。结合自己的理解,谈谈人力规划和年度工作计划的区别,以及在现实工作中两者容易产生的问题及根源。一...
谈速录和打字的区别

谈速录和打字的区别

12-15
打字和速录的区别主要有四个方面:区别一:打字方式不同。速录采用双手并击方式。普通打法每次击键只敲击一个键位,输入一个字符,即一指一键打法(串行输入)。双手并击打法是双手同时敲击键盘,每次敲击2-4个键位,输入两个字符(...
面试谈薪别谦虚

面试谈薪别谦虚

10-29
谈薪,恐怕是初进职场的准新人们在面试中最担心的环节:说高了,显得狂妄;低了,现实生存有困难,这之间的把握让多数毕业生在谈薪时极为困惑。近日,一刚参加完某企业最终面试的大四学生小张告诉笔者,最遗憾的.就是在面试中没能真...