毕业生频繁跳槽 医生诊断为成年多动症
毕业不久的大学生陆某频繁跳槽，医生诊断为多动症作怪。南京脑科医院专家还称，因患上注意缺陷多动障碍（俗称多动症）而前去就诊的青年人增多。陆某去年刚走出大学校门，凭着家人关系，很顺利地在一家不错的单位找到工作。仅仅工...
跳槽频繁怎么办
职场频繁跳槽怎么办呢？职场上面会遇到经常跳槽的情况，下面是小编帮大家整理的跳槽频繁怎么办，希望大家喜欢。世界上本没有领导者，追随的人多了也便成了领导者；世界上本无追随者，因为心中有了梦想，才有了追随者。跳槽分两种类...
大学毕业生初涉职场 频繁跳槽弊端多
“今天我又把老板炒了”，成为刚刚毕业的大学生间的一句流行语。上班后，不少初涉职场的大学毕业生却出乎意料地发现：这份工作与自己的理想有着很大差距。为了实现自己的理想，他们开始频繁更换工作。6次“炒老板”寻找理想...
应届毕业生职业规划较迷茫 频繁跳槽成通病
据相关调查数据显示，企业在接收应届大学毕业生一至两年内，人才流失率超过30%，部分企业甚至超出50%。一方面是并不乐观的就业形势下大学生抱怨“工作难找”；而另一方面却是面对大学生的频繁跳槽，企业无奈发出一声叹息。大学...
跳槽频繁者如何化危为安
跳槽改行过于频繁的人，其实你们已经被列为求职的劣势人群。你们为什么是求职中的“劣势人群”？或许多年以前，跳槽还是一个新鲜词，而跳槽的人更是被认为是勇者，人们对你们这一类经常跳槽、频繁调换工作的.人均抱有钦佩的态...
频繁跳槽的坏处
频繁跳槽的坏处1频繁跳槽是职业生涯没有规划的表现，如果哪个岗位都是蜻蜓点水的学习，基本上很难有前途。徐琼专家：总的来说，频繁跳槽一般有以下几个坏处：1、跳槽到一个新环境，我们需要付出得更多。离开一个熟悉的环境，融入新...
频繁跳槽的职场生活
小薇，参加工作一年，已转战三家公司，前不久又有跳槽的想法。她说，学的专业是自动化，可自毕业一直干文员，这不是自己的选择。可能公司见她年轻时尚，娇娇弱弱，不像是与枯燥冰冷的机械打交道的人，所以，总是被安排做文员工作。每天风...
频繁跳槽难以定位
有调查显示，一些应届大学毕业生进入职场后，产生了严重的职场定位模糊，应该做什么，什么适合自己，还不完全清楚。一个案例：频繁跳槽难以定位刘倩是大学里的风云人物，英语专业的她性格外向，能力突出，毕业找工作的时候没有费多大的...
频繁跳槽原因？
小刘又被单位辞退了。在大学毕业后走上工作岗位这短短的两年里，他竟换了六家单位。每到一个单位，他和领导的关系都会越搞越僵，以至到最后不是他主动炒了老板，就是老板炒了他。尽管每次辞退的具体事因都有所不同，但所在单位...
频繁跳槽为何越跳越糟？
在经济危机的阴霾下，大学生就业问题成为社会的一大焦点，然而，大学生频繁跳槽的现象也引起了人们的关注。正是因为就业艰难，很多大学生找工作时抱着先就业后择业的心理。在这样的心态下，他们对自身从事的职业没有较强的责任...
频繁跳槽如何面试
频繁跳槽面试如何说原因建议：表决心很重要其实面试官真正想知道的是你是否还会继续频繁跳槽，在回答时要将它正面化，不论是态度还是答案，适当而坚定的表决心，如我也遇到过这样一位求职者，因为他的简历中有太多跳槽经历，我起初...
频繁跳槽 职业生涯有多伤？
现在有很多大学毕业生有这样的认识，尝试不同工作，积累各行业的工作经验，以后找工作会更容易，其实不然，绝大部分企业是关注人才在行业领域或者是岗位发展的深度，而不是广度，跳槽太频繁给人的感觉就是你不安分，根本没办在某个领...
职场成功不是靠频繁跳槽
现在来说，职场跳槽是一件非常普通的事情，但是在跳槽的背后，不知道有没有人注意到，这并不是成功的方式。如果你在搜索引擎上输入跳槽哥，你会发现那不是一个具体的人，而是一群在不断刷新跳槽记录的族群。有人毕业2年内换了9份...
频繁跳槽现象解读
在大学毕业后，各大学院的毕业生都将面临到职业选择的问题，如果在学习和工作期间，我们没有做好自己的职业规划内容，那么我们可能会不停的变换着工作，正是一些毕业生的盲目就业，才导致了“跳骚族”人数的增多。一、泛就业+频...
高校毕业生频繁跳槽为哪般?
当前，大学生求职难，而有的毕业生却多次“炒老板的鱿鱼”高校毕业生频繁跳槽为哪般中国教育报记者龙超凡通讯员谢德胜刚进公司不到一个月，福建某高校毕业生林哲伟就收拾东西离开了，这是两个月内他第三次“炒老板的鱿鱼”。...
频繁跳槽 职业生涯受损
频繁跳槽反而会影响自己的职业生涯。一项由美国和加拿大共同发起、人力资源公司罗致恒富(RobertHalf)主要负责的调查发现，频繁调换工作会对职业生涯造成害处.一起来看看吧?罗致恒富公司召集了200名老板，考察了频繁的工...
你的员工为何频繁跳槽
一般员工不会无缘无故跳槽，人类天生都是贪图安逸的物种，如果在一个环境呆的好好的，员工又怎么会选择跳槽呢?一起来看看吧?找工作的艰辛想必大家都深有体会。一般来讲，离开已经熟悉的环境和熟悉的人，一般会因为待遇等问题选...
应届毕业生跳槽频繁，源自缺少职业规划
最近的一项针对大学毕业生的跳槽调查显示，2009届大学毕业生半年内的离职率分别为：“211”院校22%，非“211”本科院校33%，高职高专院校45%。“离职类型”分为主动离职、被雇主解职、两者均有（离职两次以上可能会出现）三类情...
大学毕业生缘何频繁跳槽
都说就业难，但不少大学毕业生几年间就跳槽数次；而不少企业管理者也经常抱怨说，“待遇再好也留不住他们”——北京市曾对96家用人单位做过调查，大学毕业生首次就业后3年内跳槽率达到70%。在就业难的形势下，大学生跳槽现象依...
频繁跳槽有碍职业发展
2009年毕业于新疆一所普通院校的小李，一年多来已换了五、六份工作，搬了三次家。目前在一家私营公司谋得一席之位，仍不时光顾人才市场招聘会，以觅得更理想的工作。记者走访太原市一些人才市场时发现，被称为"跳早族"的大学...
医药人才为何频繁跳槽
近20年来，随着医药企业每年以18％的速率递增，其对人才的需求远远高于市场供给，同时，医药行业也成为人才流动最快的行业之一。“医药销售代表”的平均流动率近40％，一些企业甚至超过60％。医药人才为什么会热衷于频繁跳槽呢？同行“...
多数大学生频繁跳槽成“跳蚤”族
他们被称之为“跳早族”，当不少应届生感叹“工作不好找”的时候，许多往届毕业生正上演着“频繁跳槽”的怪事。他们中大多工作几个月就辞职，已然从“跳蚤”升级成“跳早族”，他们中不乏有得偿所愿的，但更多却是跳得越快，得到...
面试题目：频繁跳槽
频繁跳槽对于任何一个公司而言，员工频繁流动是它最大的隐患，这不仅导致公司招聘成本增加，也会破坏工作的延续性。所以在面试过程中，公司会特别关注应聘者的跳槽频率。虽然频繁跳槽大多情有可原，但频繁跳槽还是容易引起新公...
员工频繁跳槽源于?
几乎所有的职场新人在入职之初都会经历一个理想和现实相碰撞的阶段。不同的人会采取不同的应对方法，有人选择跳槽，有人消极抵抗，有人则在何去何从中迷茫。当然也有人很好地处理了理想与现实之间的矛盾，为自己的职业人生奠...
解析年轻人为何频繁跳槽
近年来工作越来越难找，清华高材生卖猪肉，大学生找工作难已经不再是新闻；可另一方面，年轻人频繁跳槽的现象越来越普遍，而且呈现频率越来越快。一览英才网最新调查结果显示，2012年主动离职者在全部离职者中已经占到了92%的比...