现代企业薪酬管理的理念与目标
对于现在企业来说有多少重要，总裁学习网在此不再多说，它是项目组织在发展战略指导下，根据员工所提供的服务来确定其应得的报酬并对薪酬水平、薪酬体系、薪酬构成、薪酬结构而做出适时调整的一个动态管理过程。现代薪酬管...
现代企业财务管理目标浅析
财务管理目标是企业从事财务活动所要达到的目的，是企业财务决策的准则、财务行为的依据、理财绩效的考核标准。它不仅规范着企业的运行方向和运行方式，决定企业的兴衰成败，而且也影响着整个国民经济的运行效果。那么，下面...
现代企业薪酬管理制度（精选14篇）
在当下社会，越来越多人会去使用制度，制度是指一定的规格或法令礼俗。想学习拟定制度却不知道该请教谁？以下是小编精心整理的现代企业薪酬管理制度（精选14篇），欢迎大家分享。现代企业薪酬管理制度1第一章：总则第一条：为了有效...
《弟子规》与现代企业管理理念
《弟子规》是一本古书，但她却历久弥新，依然散发着智慧的光芒，启迪着人们的心灵。若要让她古为今用，就要和现代生活密切联系，方能体现出她的宝贵价值。下面是我学习的一点感悟向大家汇报一下，便于以后更好的学习和深入。《弟...
关于现代企业薪酬管理探究
引导语：薪酬管理研究不仅是企业人力资源管理最重要的内容，而且是建立现代企业制度的重要组成部分。下面是本站小编为你带来的关于现代企业薪酬管理探究，希望对你有所帮助。企业薪酬设计的成功与否，直接影响到企业生产经营...
企业现代经营管理的新理念
新的企业管理理念正在推行，企业要想在市场竞争中取得优势必须对管理理念进行更新。企业要才继续发展，要在复杂的环境中长久的发展空间，企业的创新管理是不可或缺的因素。一、创新化经营理念新的管理理念是企业在生产管理...
试论现代企业的薪酬管理
[论文摘要]在资源中薪酬作为最直接最有效的对劳动的报答方式，是每一个用人单位必不可少的管理方法，薪酬对企业的竞争能力有很大的影响。如何客观、公正、公平、合理的回报为企业做出不同贡献的劳动者，从而既有利于企业的...
论现代企业的管理理念与完善
摘要：随着我国对外开放程度的不断加大和国内体制改革的不断深化,国内企业必然面临着经济全球化,市场竞争白热化的严峻形势,分析企业管理中存在的部分管理理念,提出在现代企业管理中应树立经营战略、打造核心竞争力、优...
现代企业薪酬管理模式是什么
现代企业薪酬管理模式是什么?下面和本站小编一起来看看详细的内容!欢迎阅读!薪酬管理是现代企业管理的基础性和关键性工作，它对于企业来说是一把双刃剑，使用得当可以在企业利益实现的同时做到对人才的积极有效的激励;使...
关于现代企业薪酬管理模式的思考
传统的薪酬管理模式越来越不能适应现代企业的生存和发展，寻找更加科学、更加合理的薪酬管理模式已成为我国企业管理的重点和难点。因此，形成科学的薪酬管理模式是我们要攻克的重要课题。笔者认为，企业薪酬管理有以下三种...
现代薪酬管理模式的选择与应用
[摘要]传统的薪酬管理模式越来越不能适应现代企业的生存和发展，如何寻找更加科学、更加合理的薪酬管理模式，成为我国企业人力资源管理中的重点和难点。本文从合理薪酬管理的重要性入手，分析了“宽带薪酬”、“全面薪酬”...
现代企业薪酬管理与绩效考核探究论文
一、绩效考核对薪酬管理的作用1.绩效与薪酬息息相关。对企业而言，生产效益是企业发展的命脉，是决定企业生死存亡的关键，因此企业最看重的是自身的生产效益。而企业的生产效益能在员工的绩效上得到充分体现，所有员工的绩效...
薪酬的水平差距与制度-试论现代西方企业薪酬管理理论述评
论文摘要：企业的薪酬一直以来都是人们关注的焦点。这不仅因为它与员工个人的利益息息相关，更因为它直接关系到企业激励机制的成败。文章对现代西方企业薪酬管理领域的主要研究成果、研究方法和发展趋势，以及对企业薪酬实...
企业薪酬管理与绩效考核管理
绩效考核指企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。绩效考核(performanceevaluation)，是企...
现代薪酬管理的理念及特点论文
现代薪酬管理理念是顺应时代的要求和保证企业的可持续发展的基础上产生的。现代薪酬管理理念无论是在激发员工的工作积极性，还是在节约企业经营成本、提高企业竞争优势等方面有着积极地促进作用。随着我国改革开放的深...
企业现代薪酬骨管理计划
薪酬计划是企业预计要实施的员工薪酬支付水平、支付结构及薪酬管理重点等内容，是企业薪酬政策的具体化。企业在制定薪酬计划时要坚持以下两个原则：①与企业目标管理相协调的原则;②以增强企业竞争力为原则。下面为大家...
浅论现代企业财务管理目标
企业财务管理体系是企业管理体系中重要的组成部分，是企业在一定的战略目标指导下，对于企业的经营活动和投、融资活动实施有计划、协调运作的各项财务管理活动，以下是由小编整理推荐的一篇探讨企业财务管理方面的论文范文...
现代企业如何做好薪酬管理
薪酬是指员工向其所在单位提供所需要的劳动而获得的各种形式的补偿，是单位支付给员工的劳动报酬图书:薪酬管理方案设计与实施，薪酬包括经济性薪酬和非经济性薪酬两大类，经济性薪酬分为直接经济性薪酬和间接经济性薪酬。...
现代薪酬管理制度
随着社会不断地进步，制度使用的情况越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，以下是小编帮大家整...
现代企业战略性薪酬管理窥探论文
第一篇：现代企业战略性薪酬管理窥探1战略性薪酬管理的概述战略性薪酬管理是一种以薪酬战略为核心的管理体系.战略性薪酬管理主要包括：薪酬管理体系设计、薪酬水平的定位、薪酬结构的调整、薪酬策略的制定以及薪酬管理机...
现代企业怎样健全薪酬管理制度的
薪酬管理是企业管理不老的话题，如何做好现代企业的薪酬管理呢？首先要认识薪酬管理的三大特点，其次要根据企业的具体情况制定薪酬管理制度。薪酬管理三大特点：1、敏感性薪酬管理是人力资源管理中最敏感的部分，因为它牵扯到...
薪酬管理的三个目标
薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标，效率、公平、合法。达到效率和公平目标，就能促使薪酬激励作用的实现，而合法性是薪酬基本要求，因为合法是公司存在和发展的基础。(1)效率目标效率目标包括两个层面，第一个...
试论现代企业薪酬制度的管理
论文关键词：薪酬制度薪酬管理人力资源管理现代企业相关论文查阅：大学生论文、工商财务论文、经济论文、教育论文热门毕业论文论文摘要：薪酬管理是现代企业人力资源管理的重要内容之一，合理的薪酬制度、有效的薪酬体系能够...
企业薪酬与绩效管理
公司在一段时间内对员工做出贡献的一种认可，然而怎样才能够促使公司发展目标与员工个人发展相一致是供电公司未来发展的过程中需要注重的关键性问题。接下来，文章针对企业薪酬绩效管理中目前存在的问题及相关革新方法开...
现代企业经营管理新理念
一、知识经济与懒管理懒即懒惰的懒。大家也许对勤奋管理、勤劳管理比较熟悉。那么，为什么提出知识经济与懒管理呢?所以就这个问题，展开以下几个方面分析。第一个问题：懒蚂蚁与懒管理懒蚂蚁现象是有关生物学.即昆虫学上的...