05-09
一、招聘人才的定位不清晰,注重名气,忽略实效性特别在招聘中层以上的管理者,企业老总往往要求务必在500强企业工作或在大型的集团公司工作过,老总认为在500强的公司或大型集团工作过的人,素质好、能力强、做事全面,殊不知真...
05-09
企业必须警惕一些选才的误区,这里面既包括对人才本身的能力素质评估的误区,也包括企业家自己的心态误区。选才误区一、忠诚误区企业犹如企业家的王国,企业家难免会有君王情结,非常看重职业经理人的忠诚。纵观历史,所有历史...
05-09
荒唐的企业文化,中国企业真正具备坚实的企业文化的公司不夸张的说我想不到万分之一。但是这个名词似乎不挂在嘴边不够时髦。是个公司就成天说企业文化。动不动就要与企业文化相协调。实在是荒唐。古往今来有那一种文化...
05-09
人才之于企业越来越重要,选人-育人-留人也成为了人力资源管理者的主要工作之一。而对人才进行细分是选人的重要部分,是保证选到合适人才的基本。企业招聘中要明确企业岗位的职能需求与专业要求,在发布招聘需求的时候也要...
04-01
秋后狠算账。这就是在成本管理的过程和方法上,不加控制,仅仅盯住最后的结果。超越了成本控制计划或目标,就严惩不贷。有些人挂经常在嘴边上的一句话是,我只要结果,我只看结果。殊不知,当结果出现后,无论如何严处严罚,也都无法...
04-01
项目管理在我的企业里怎么应用?我是普通员工,我是否需要学习项目管理?九大知识领域的知识我并不能完全用到、组织不重视项目管理等等。现在的学员自从走出了象牙塔,全部已成为企业人。那么认识企业与项目管理之间的俩系...
05-09
对身体健康而言,俗话说:病从口入。同样,对于企业健康而言,企业的毛病,往往是从招聘了某某人开始的。本文总结了中国企业招聘管理中的以下误区:一、招聘人才的定位不清晰,注重名气,忽略实效性特别在招聘中层以上的管理者,企业老...
05-09
一般情况下,建立和遵守一项政策是最干净的解决方案,如果仅仅因为你似乎永远都不会赞成一位员工采访另一位朋友的请求。以下是小编为大家整理的企业招聘,警惕五大误区的详细内容,希望能帮到各位读者,更多内容请浏览(本站)。...
11-07
当下经过多年努力,我国自主品牌建设取得成效,品牌观念正逐渐深入人心,品牌意识不断增强。本站小编下面为你整理了关于我国企业品牌管理误区的文章,希望对你有所帮助。1、广告公司昧着良心多赚钱。其实也有一些广告公司明...
05-09
人才招聘应注意的10大误区1、仓促招聘匆忙地进行招聘,一般也容易使标准降低,或者忽略了应聘者的负面因素。由于招聘工作一般需要90至120天,因此如果一位身处高位的要员突然辞职,接替他的招聘工作便需立刻进行;如要增设新职...
05-09
企业人才招聘中的几个误区大家都在说引才,但现实中的企业究竟是如何引才的呢?不同的企业有不同的妙招,如,打猎式引才者有之,哄骗式引才者有之,市场购买式引才者有之,张网以待式引才者有之,垂钓上钩式引才者有之,争夺式引才者有...