求职者遭遇只招不聘 小心网上求职陷阱多
去用人单位应聘，现场做题交答卷不奇怪，这是考察人才的一种手段。奇怪的是，这家用人单位只招不聘，是应聘者水平低，还是用人单位要求高?王忠所学专业是广告学，广告公司的差事可谓对口工作。11月中旬，王忠在网站上看到市区一家...
只招不聘 揭开求职陷阱的内幕
编者按?春节以后，随着各地求职高峰的到来，一些用人单位只招不聘、发布虚假信息等又日渐活跃，向记者倾诉自己遭遇陷阱的求职者也时有发生。对此，我们刊登《求职陷阱揭密》一文，以让更多的求职者不再受骗上当。求职陷阱屡屡...
年末江城流行只招不聘
年末江城流行只招不聘我们的同事都快要急死了，虽然需求的岗位很多，但是大量企业都是只招不聘，没有成交，我们就出不了业绩啊。连日来，记者走访武汉多家猎头公司，发现年末江城才市流行只招不聘的怪现象。猎头们传达的都是同一...
僵尸岗位只招不聘 求职者当心职场陷阱
去用人单位应聘，现场做题交答卷不奇怪，这是考察人才的一种手段。奇怪的是，该用人单位只招不聘，是应聘者水平低，还是用人单位要求高?王忠所学专业是广告学，广告公司的差事可谓对口工作。11月中旬，王忠在网站上看到市区一家广...
只招不聘美化岗位 新手小心暑期职场陷阱
暑期，正是大学生实习和毕业生找工作的高峰期。刚刚走出校园，从校园人转型职场人，求职过程中难免会遇到各种骗局。如不靠谱的虚假招聘，美化招聘岗位、只招不聘的岗位等，甚至有些企业在招聘信息中打出对大学毕业生非常有诱惑...
招聘不是选美
这一次招聘经历，让我终身难忘，对于这个新员工，对于公司的企业文化，甚至是对老板的思维与境界有了深刻的认识，下面回忆一下我的这次招聘经历。经历开始：这名女员工是应聘造价工程师这一职位的。通过三轮面试进入了公司，还是部...
大医院招聘：不够硕士咱不要
是硕士吗？不是，对不起。11月20日，辽宁省2009年医药类高校毕业生招聘会火爆开场，来自东北三省的医学类1万多名毕业生涌进招聘会。与其他专业相比，今年的毕业生就业市场对医学类毕业生的要求更高，出现了非研究生不招的普遍现...
求职招聘陷阱多，不可不防
八类岗位分别是保险代理员、程序员、期货交易员、计件制员工、见习岗位、应聘考试需买复习资料的岗位、上岗前先缴费培训的岗位和上岗前先汇款的岗位。就业专家表示，不法招聘单位较多地利用这些岗位，通过以下侵权手段牟...
那些不可不知的招聘礼仪
很多公司在做人事招聘工作时，多数注重求职人员的职业礼仪，但是招聘主管或公司高层人员在招聘方面的礼仪却很少有关注，通常我们在面试别人的时候，也在被别人所面试。所以招聘人员的'礼仪很是重要，他代表着一个公司对外的形...
人才是不是招聘来的？
有人问，曹老师，心无象，相无形，这个东西很难把握啊。为什么觉得操作起来比较难呢?如果有个具体的标准，可以供我们参考，是不是会觉得容易些呢?既然这样，那我们就建立一个识人标准吧。事实上，这个标准大家早就有了，它就是我们的价...
教你识破只“招”不“聘”的招聘陷阱
近期，举办招聘会、发布招信息的企事业单位日益增多，为毕业生们提供了一次次的选择机会。但是也有很多同学反映，自己参加了多场招聘会，向十几家企业递交了自己简历后，都石沉大海没有任何反馈。为了使急于找工作的大学生们能...
我不知不觉掉入了招聘陷阱
如今，以招工为名骗取钱财的黑中介让人防不胜防，他们都是以高薪或福利待遇优厚为诱饵，先是以各种名义让应聘者交钱，之后一步一步套牢，等应聘者发觉自己已经进入了一个圈套想要不干时，原来交的钱却只能退回来一小部分，甚至一分...
应聘时应该注意不良招聘者
针对一些用人单位利用招聘之机违规收费的`现象，陕西省劳动保障部门日前对违规招聘的两家公司进行了曝光，并提醒广大应聘者应提防居心不良的招聘者，以免上当受骗。这次被处理的两家违规单位是陕西宏升工贸有限公司和陕西...
七类人不必去招聘会
惯性跳槽类：总感觉薪资不合理、职业空间受限制，所以毕业后频频跳槽。那么招聘会也不必去！冷静想一想，即使换个老板也解决不了这类人的问题！人在职场，不免面临各种选择和诱惑，首先要做的是，找到一个能给个人带来极大上升空间的...
企业招聘成本不能省
单位招聘成本会对我们的招聘人员造成负面影响，令他们注重削减成本，而偏离其真正要做的工作—招聘高绩效员工。下面小编准备了关于企业招聘成本的文章，提供给大家参考!1、招聘操作成本是个障眼法根据经验，强迫招聘人...
不成熟的招聘方法
1、招聘以前的熟人将以前熟悉的同事、同学、朋友招聘进公司是非常普遍的现象。对熟人比较了解，相互之间信任度高，一起工作起来会比较顺畅，这类招聘由大量成功的例子。招聘熟人缺乏客观评估容易出现在两个方面：1)熟人是几...
名不符实的招聘骗局
名不符实的招聘骗局【骗术分析】为什么没有将这一类骗局归到黑企业骗局里面，是因为与黑企业纯粹的目的相比，这一类企业主要是为了留住求职者而采取一些手段，对于求职者而言，这样的做法虽然没有造成巨大的精神和时间损失，但...
招聘官不看的简历
1、求职简历里有很长的求职信。HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的求职简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。2、求职简历不完整。工作...
你不得不读的招聘潜规则
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不能犯的招聘错误
1、认为你能改变一头豹子的斑纹。所有员工通常都必须遵守公司的规章制度，无论是正式的还是不成文的。尽管如此，有些人无法做到—或者没有做到。拥有难以置信的发展业务和恐怖管理记录的杰出销售员，以及支持团队没有...
垂直招聘是不是颠覆了传统招聘
阿里缩减校招，百度减少社招，连腾讯近日都宣布缩减外部招聘的名额。BAT跟约好了一样，齐齐缩减人力开支，而伴着这萧瑟的秋风，相信不少人心里凉凉的。似乎一时间泡沫和寒冬又成了热词，有那么点风声鹤唳的感觉。不得不承认，招聘...
厦企招聘“海归”不受宠
厦企招聘“海归”不受宠曾几何时，拥有一张来自大洋彼岸的洋文凭是国内莘莘学子追逐的美梦，学成归来的他们总能受到众星捧月的待遇。然而，日前智联招聘发布关于海归求职力的最新调研报告显示，超七成企业HR或者管理人士表示...
不重视招聘技术招不到好员工
为了招聘而招聘，发现缺人了才开始招聘……这种思维和做法每天都在无数企业中上演着，而且是重复上演。主要原因就是企业缺乏对人力资源的需求预测。以下是小编为大家推荐的不重视招聘技术招不到好员工文章，希...
不可信的招聘广告
爆炸式招聘一次招人过百，岗位从总经理到属下员工一线贯穿，除非新建公司，否则大多行的是恶意炒作之实。永久式招聘广告长期有效，长年招聘，且报名不受限制者。单线式招聘联系方式模糊，或仅有邮箱、手机联系，则大多是私人作坊，侥...
企业招聘八不要
1、开口言钱者不要报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让企业感到很不舒服。2、纠缠不休者不要招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿电、非请勿访...