人才战争中的诀窍：重用内部招聘人员
对于科技创业公司来讲，寻找好的人才无疑是一件十分让人头痛的事情。尤其是还要与Facebook，Twitter这些大公司进行人才争夺。首先，让我们面对现实：有一种误解，就是好的软件工程师不会离开科技中心而去偏远的地方工作。比如...
校园招聘从人才争夺战转向雇主形象比拼
校园招聘是跨国公司在华重要的人才战略，同时也开始受到中国本土优秀企业的高度关注。随着中华英才网主办的“第六届中国大学生最佳雇主”活动的落幕，“雇主形象”的优劣与否，已经成为众多企业每年了解各自雇主品牌在国内...
重庆在京招聘紧缺人才
我市今日将在清华大学举行重庆市紧缺人才专场招聘会。市人事局相关人士昨日介绍，本次招聘会的.用人单位主要集中在国有大型企业、大专院校、医疗机构等领域，共抛出800个紧缺人才岗位，且全部招博士学历毕业生。从布展现场...
招聘陷阱破解诀窍（二）
第二阵：面试中非语言陷阱布阵法：此阵乃作茧自缚。面试过程中，自身的任何非语言的行为，都可能为自己自设陷阱。握手时，软弱无力、湿乎乎，第一印象分丢损；在回答问题时不停地环视周围，缺乏自信或缺少诚信；嘴巴讲话的'同时，手不停...
电商企业节前集中招聘 展开新一轮人才争夺战
电商企业节前集中招聘展开新一轮人才争夺战岁末年初一般都是跳槽的高峰期，对于近年来发展呈现井喷之势的电子商务行业来说更是如此。记者在多家招聘网站上看到，进入2012年不到半个月就有40余家电商企业发布招聘公告，几百...
招聘经理的实用诀窍如何对销售人员进行面试
有可能你会有一本面试指南来帮助你进行面试。但是，也许你应该试试从你的最终目的而出发：即你认为这个将不负你众望并将在公司中能够取代其他人的这个最适合的人选将会是什么？因此，在面试前，你可以从以下几个方面进行准备：1....
人才选用与招聘
人才选用与招聘人才的选用与招聘受到本地经济状况、劳动力市场的供给状况、法律法规等因素的外在影响，工作测量、工作分析、人力资源计划等辅助性活动是成功做好招聘的基础。招聘工作组织模型（图略）程序人员招聘与选拔总...
招聘到合适的销售员精英人才的秘诀
招聘是件让销售经理头疼的事情!因为他面对的候选人个个都是能言善辩的高手，面对提问，他们知道如何给出最恰当的回应。而那些曾经为竞争对手工作的应聘者，因为了解行业术语和语境，在面试中常常会有完美表现。对企业来说，招...
企业招聘成功的诀窍
随着人才的紧缺，企业招聘管理的次数也越来越频繁，但是经常遇到企业招聘失败的情况，职位的空缺并不仅让工作一再拖延，而且会导致企业的发展。一个企业想要快速发展，需要优秀人才的不断加入，企业招聘管理是寻找人才的一种方式...
招聘陷阱破解诀窍（四）
第四阵：面试问题陷阱布阵法：1、你何时能来上班？听到这类问题，你以为给了可以考虑录用你的信息，你急不可耐地说马上或随时可以上班，咕咚，你掉下陷阱。2、你如何看待本单位？你一味夸奖，态度谄媚，或据实回报，对其一无所知。3、你是...
内部人才招聘有什么锦囊
内部人才供应的体系性是指要建立系统化、规范化的流程来评估、培训和发展组织内部的高潜人才，创造内部优秀人才库，以获得当前和未来所需的核心能力。企业发展，人才先行，对于企业人才招聘而言，人才的获取往往受限制约于企业...
招聘经理的实用诀窍：如何对销售人员进行面试？
当你在招募新的销售人员时，有可能你很想从那些面试“伪装者”中区分出真正优秀的人来。有可能你会有一本面试指南来帮助你进行面试。但是，也许你应该试试从你的最终目的而出发：即你认为这个将不负你众望并将在公司中能够...
企业人才战略：内部重塑基因
如果你的理想是当一所大学的校长，那麽建议你，在中国要当校长，就去当清华的校长!你觉得可笑吗?但几乎所有企业培训员工都是这样说的：要麽你就不做，要做你就要做的最好!本人不研究做一个最好的员工需要回答的问题是什麽，但本...
企业招聘人才的四大战略
第一，要转变思想意识，明白分配才是第一生产力。如果你不舍得把财富与员工分享，只想找一些打工者帮你赚钱，你就要事必躬亲，什么事都要自己管。这样做虽然省了一些钱，却非常辛苦，而且永远也做不大，老板们需要学会计算时间成本。...
人才争夺战：珍惜人才、留住人才
知识经济就是人才经济。在知识经济时代，全球性人才争夺战是一场回避不了的残酷竞争。本文讨论了全球性的人才短缺危机和西方国家的人才掠夺政策，提出了我国应采取的对策措施。1引言经济繁荣靠科技，科技发展靠人才。人才...
招聘陷阱破解诀窍（一）
找工作是件苦差事，你不但要使出浑身解数，把自己的从业本事通通展示，而且还要有福尔摩斯的侦探慧眼，识破招聘过程中的种种陷阱，然后再使出穆桂英的破阵本领，来个大破天门阵。第一阵：招聘广告中的陷阱布阵法：1、过期或虚构的职...
人才招聘“三三”战略
只有掌握大量人才资源、具备多维招聘渠道、善于引导资源流向、持续提供优质人才的招聘，才称得上是有专业水准的招聘。如果我们是一家独立的专业服务公司，总经理会继续选择跟我们维持合作吗？我们是不是公司在全社会范围内...
企业内部培养人才的重要性
企业的人力资源开发工作是当前众多企业的主要工作。事实也证明，通过企业内部培训并进行团队建设的企业往往比招募人才进行团队建设的企业在工作和发展上的效率更高。这里要提示企业的就是，人才培养需要从内部注重。作为...
校园招聘重在人才匹配
校园招聘好比相亲，学生带着自己攒下来的“嫁妆”——简历证书成绩单，对如意郎君翘首以盼，而企业也早早打扮成高富帅，苦苦寻觅白富美。这么一轮相亲后，常有HR大吐苦水：“现在的校园招聘，一间高校一天十多家企业开宣讲都常见，我...
招聘陷阱破解诀窍（五）
第五阵：有关男女朋友的陷阱布阵法：1、考官：你有男朋友吗？应聘者：有。考官：他在本地吗？应聘者：不是，他在外地。考官：对不起，我公司不能用你。应聘者：为什么？考官：你不会安心在这里长期工作的，另外，本公司也不希望因为你而使长途电话费...
招聘陷阱破解诀窍（三）
第三阵：笔试题陷阱布阵法：有的公司准备招聘既懂业务又头脑灵活、看问题全面的总经理助理一名，广告见报后仅仅一天时间，应聘材料便如雪片般地飞来。公司人事经理在斟酌挑选后，近30人有幸被通知参加笔试。试卷上试题是这样写...
卓越人才战略的秘诀
卓越人才战略是怎样的?下面本站小编为大家解答一下，希望能帮到您!卓越人才战略解密高管团队的投入，对培育和保持业绩至上观念至关重要。为打造卓越人才战略，企业领导者不仅要善于传达人才战略的重要性，更需要身体力行：高度...
2016人才招聘六大战略
只有掌握大量人才资源、具备多维招聘渠道、善于引导资源流向、持续提供优质人才的招聘，才称得上是有专业水准的招聘。如果我们是一家独立的专业服务公司，总经理会继续选择跟我们维持合作吗?我们是不是公司在全社会范围...
降低招聘成本有诀窍
降低招聘成本有诀窍用RPO提升人才招聘ROI经常有人提人是企业最大的资产，但未必所有人都能理解。通常，如果我们在技术或设备等资产上投资不足，会被视为做了比较失败的商业决策，但如果在招聘或招聘流程上投资不足，却不会这么...
招聘经理的实用诀窍：如何对销售人员进行面试
当你在招募新的销售人员时，有可能你很想从那些面试“伪装者”中区分出真正优秀的人来。有可能你会有一本面试指南来帮助你进行面试。但是，也许你应该试试从你的最终目的而出发：即你认为这个将不负你众望并将在公司中能够...