HR七大错误之处
当前，人力资源管理越来越受到中国企业的重视，但是相对于中国的经济腾飞和企业的迅猛发展，人力资源管理者的素质并没有得到质的提升，反而制约了企业的发展，在HR中，有着以下七大错误之处，下面就和小编一起来看看吧!一、被各种...
做一份让HR两眼发光的简历
每个候选者都被要求携带个人简历来参加面试，在面试的过程中，我也会经常翻看候选人的简历，还可能针对简历上的经历提出问题。一份好的简历能迅速的吸引我的眼球，而一份垃圾简历，会让我顿生反感。那怎么才能做一份好简历呢，下...
HR如何加大力度做好招聘工作
由于行业的特点，销售人员岗位本身流动性就很大，尤其最近这两三个月以来，离职的人越来越多，一家企业的HR通过离职面谈得出几个主要原因：1、工作时间过长，有些一天12小时都在谈业务;2、考核十分严格，业绩不达标就会面临被辞退...
请问HR，面试通知一般在笔试后多长时间内收到？
偶今天去笔试了，虽说不是很难，但是自己做得一塌糊涂。。想弱弱的`问下，面试通知一般是在笔试多长时间会通知的？？？...
销售人员面试如何赢得HR芳心
如何让自己脱颖而出，打动HR经理，成为职场的赢家?不管你是出身于名牌大学，还是拥有丰富的工作经验，还是刚毕业的应届毕业生，还是频频跳槽的跳蚤，都无法回避这个问题。尽管销售人员你觉得自己在面对客户时伶牙俐齿，有时也会觉...
在线等HR，管理培训生和技术培训生面试时间冲突
11月5日收到玛氏箭牌管理培训生面试通知，于11月9日15:20在广州面试11月7日收到箭牌技术培训生面试通知，于11月9日15:00在武汉面试本人现在武汉，已经决定去广州参加管培面试，明早的火车，但是不想错过技术培训生的机会（我的....
伤不起的名企面试题 HR你用吗？
大部分人们都希望能够到苹果、谷歌和微软这样的知名企业就职，但是这些企业对人才的要求也非常苛刻，这在面试的过程中就已经体现出来了，有些面试题甚至会让面试者忍俊不禁或是不知所措。今天就为大家盘点一下来自多家知名...
自荐信用真情打动HR
真情实感文采出众一个感人至深的故事，一次记忆深刻的学习、生活经历，甚至一些生活中微不足道的小事，都能成为你成长过程中的闪光点。考生可以通过描写个人经历，抒发人生感悟，以个人内心世界的真情为出发点打动考官，这也不失...
面试时HR薪资谈判技巧
面试中我们的HR也是需要做好准备的，关于薪资谈判上也需要去准备一下，下面是小编搜集整理的面试时HR薪资谈判技巧，欢迎阅读，供大家参考和借鉴!薪资谈判一般都是面试的最后环节进行的，往往很多时候，HR和求职者就薪资谈判环节...
HR干货：求职者字迹分析
都说字如其人，求职者在填写应聘表的时候其实也在一定程度上反映了自身的部分情况。下面是笔迹分析的基本内容，供HR借鉴参考。以色列一名叫利维森的企业主笃信笔迹分析，每个到他金属厂求职的人都要接受笔迹测验。有一次，他...
三菱商事（sh）面试的时候看到HR的打分了吗
rt以前貌似看过面经上说三菱打分是S、A、B、C、这样的S貌似是最好的，A、B、C、代表什么记不清楚了大家在面试的时候有看到自己的分数吗?...
HR如何根据企业价值观去面试
每个企业都有自己招聘面试选人的标准和要求。而通用的门槛标准就是所录用的人选必须符合企业自身的价值观，否则，能力再强都不录用。而不同的企业有不同的价值观要求和考察维度，所采用的考察方法也会有差异。企业的价值观...
HR：入职审查绝非可有可无
企业招人一般根据应聘者的学习、培训、职业经历以及健康状况等信息决定是否录用。应聘者的信息不真实，或者企业疏于审查某些重要信息，必将埋下巨大的用人隐患。从人力资源风险管理的角度而言，这是一个系统的管理过程，包括...
HR如何招聘到优秀员工
引导语：一个优秀的企业，如何招聘到优秀的员工，方法与制度很重要，下面小编为你推荐HR如何招聘到优秀员工的技巧。HR如何招聘到优秀员工调查表明，对应聘者的尊重，明确而统一的靠拢标准，科学而多样的招聘方法和更多培训与发展的...
没经验别挑三拣四 外企HR浅谈毕业生求职技巧
不说自己了.利用自己做人力资源的好处.透露下外企用人的特点吧!第一没工作经验的,千挑万选.以我来说,如果没有工作经验,那个严格呀!但是,对的严格已经没有对专业的严格来得厉害了.所以,坚持很重要.我最怕碰到学生不知...
简历这些话让HR生气
动词列表是简历编写指南里保留的项目，调查还发现：简历里尽可能的堆满动词、形容词和副词的求职成功率更高。几乎所有的人事经理都喜欢选择有效的字句，而不是花样繁多的词藻的简历。简历中的几个字也会惹恼人事经理，而拒绝...
HR如何对人才梯队进行管理与考核
能者上，庸者下是人力资源发展的一般规律，即良性的人才梯队建设是动态的，进入人才梯队的员工，其工作业绩、能力提升、发展潜力等要接受HR定期的考核和评估，合格的留下，不合格的给予淘汰轮换。优胜劣汰是这个社会竞争中的游戏...
HR必知的绩效管理工具：532绩效考核模型
532绩效考核模型与足球比赛中的532阵型没有任何联系。它是目前国际较为流行的一种绩效考核模型。该模型之所以命名为532是因为实施该方案的单位在个人、小团队、单位大团队的利益调节上更适合用5、3、2的比例进行分配...
资深HR解读：求职面试时如何谈薪水
谈薪心理不敢、不会、不愿谈薪1不敢写薪资要求我从来不在简历中写薪酬要求，写低了，一怕用人单位怀疑自己的能力，二怕入职后会被用人单位无情剥削；写高了，又担心用人单位觉得自己太“高贵”，连面试的机会都得不到。———马...
HR如何提升面试效果
现如今绝大多数企业招聘管理工作会采用传统面试的方式，面试流程设计一般是要经过2-3轮，由不同的面试官进行，这样的流程一般是，前一个面试官会把对应聘者的评价和印象写在面试评价表上，或者口头告知下一个面试官自己的判断...
HR学习：如何有效招聘
在HR的工作中，招聘是基础工作，招聘到合适的人才，对岗位是否能有高产出，团队良好氛围的建设，公司文化的传承都有直接又深远的影响。如何能够有效招聘就成为一个值得深入讨论的话题。1.有效招聘的标准用可衡量的标准来看，有效...
hr的个人发展计划
光阴迅速，一眨眼就过去了，相信大家对即将到来的工作生活满心期待吧！做好计划，让自己成为更有竞争力的人吧。可是到底什么样的计划才是适合自己的呢？以下是小编整理的hr的个人发展计划，欢迎阅读与收藏。hr的个人发展计划1根...
时尚快消行业觅人才HR们有妙招
引导语：面对时尚快消行业，企业耳朵HR们觅人才有哪些妙招？下面是小编收集的妙招，我们一起来学习。人力资源机构的工作分为很多种，包括RPO、猎头、校园招聘、人力资源咨询……我基本都做过，服务的客户包括各行各...
2016招聘专员HR必须知道的工作技巧
引导语：以下是小编为大家推荐的2016招聘专员HR必须知道的工作技巧，希望能帮到大家，还要了解更多资讯，请关注中国人力资源网(/hr)。2016招聘专员HR必须知道的工作技巧一、筛选简历(主动搜索简历)在进入面试环节之前，招聘专...
能让HR多看两分钟的优秀简历
制作简历成为大学生进入职场的一门必修课。数据显示，HR阅读每封简历的时间相当有限，花15秒进行简历的粗略浏览，而阅读感兴趣的简历不超过120秒。由此可见，简历优秀与否直接决定你有没有机会进入下一个环节。一些大学生认...