公立医院改革后薪酬管理体系的优化研究分析
医院在当前建立的薪酬管理制度中，基本是以绩效为导向，对公立医院改革后薪酬管理体系的优化研究是?2009年，公立医院改革试点正式开启，重点内容之一就是：实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效薪酬制度，有...
浅析Y公司薪酬体系及对策研究
摘要：Y公司是某国有特大型企业的全资子公司，也是一家国有矿业类的公司，主营业务是矿石的采选和新品种矿石的挖掘处理。但由于历史传统因素和公司发展的需要，进一步突显出现行薪酬体系存在的问题，最终会制约自身的未来发展...
独立学院工商管理专业课程体系改革分析
摘要:文章依据北京化工大学北方学院的定位,和工商管理专业人才培养方案,分析了课程体系改革的基本内容,以及达到目标的必要措施,从而得出结论。关键词:课程体系改革工商管理独立学院Abstract:ThisarticlebytargetingN...
供电企业薪酬管理体系研究论文
一、目前薪酬体系的存在问题及原因分析（一）岗位价值评估不够合理现有的岗位薪酬是基于员工所从事的岗位来进行价值评价的，它根据员工所在岗位的工作职责、技能要求、资历条件、工作环境、工作时间、工作量等因素综合测定...
探究公立医院改革中固定资产的管理
引导语：固定资产是医院资产的重要组成部分，在医院资产中占有很大的比例，它是评价医院财务状况的重要指标，也是医院开展医疗、科研、教学的物质基础和重要保障。以下是本站的小编为大家找到的探究公立医院改革中固定资产的...
独立学院旅游管理教学改革分析
随着我国旅游的飞速发展,社会对旅游专业人才的需求量增多,旅游教育事业得到了比较快的发展。随着旅游教育的规范化,旅游管理专业确定了在我国高等教育教育体系中的地位以及在专业目录中的位置。下面是小编搜集整理的...
医院薪酬管理平衡记分卡法研究论文
摘要:当代医院的发展越来越紧随科学化的脚步,对于薪酬管理和绩效考核的评估方法也随之更替。采用平衡记分卡方法,作为现代企业最重要的业绩管理办法,平衡记分卡方法已经深入到了医院管理的方方面面。但是由于此种方法...
旅游企业薪酬管理体系研究论文
摘要：一个高效率且有竞争机制的企业薪酬管理体系的存在，不仅可以吸引更多的行业中的人才精英进入旅游企业，还可以让已经在企业中的员工保持工作激情，大大提高工作的积极性，而该旅游企业的发展前景也才会呈健康向上的趋势。...
大型公立医院财务分析研究论文
摘要：新医院会计制度借鉴了现代企业的会计制度管理理念，有助于提高医院财务管理的效率与透明度，为医院改革发展提供有力的财务保障。但新医院会计制度的实施也给医院财务分析带来了一定冲击，如何趋利避害，使新医院会计制度...
分析独立学院薪酬管理问题与对策管理论文
摘要:通过探讨独立学院薪酬管理存在的问题,从实际情况出发,提出改革和完善独立学院薪酬管理的对策,为推动独立学院薪酬管理做出有益贡献。关键词:独立学院;薪酬管理;问题;对策独立学院作为高等教育大众化背景下的一种...
浅析薪酬管理的变迁研究
薪酬管理激励趋势薪酬涵盖了员工为某一组织工作而获得的所有直接和间接的收入，完善的薪酬管理体系对的员工有着极大的激励作用，对薪酬的变迁和发展趋势做了深入研究。一、薪酬及薪酬管理体系(一)何为薪酬通俗的讲，薪酬就...
薪酬管理分析
薪酬管理是人力资源管理的重点工作之一。以下是本站小编为您整理的薪酬管理分析论文，希望能对您有所帮助。摘要：企业薪酬管理是现代人力资源管理的重要组成部分之一，薪酬管理是公司员工最为关注、敏感的人力资源管理活动...
医院绩效薪酬管理分析论文
一、医院绩效评价与薪酬管理的主要问题分析目前我国医院绩效评价与薪酬管理中，主要存在以下几个方面的问题：首先，医院管理者或是人事制度的制定者对于医院以绩效评价与薪酬管理为代表的人力资源和人事管理制度的重要性认...
谈公立医院改革后薪酬管理体系的优化
乏内部流动机制，城乡医院薪酬福利待遇差距较大，怎样分析公立医院改革后薪酬管理体系的优化研究?2009年，公立医院改革试点正式开启，重点内容之一就是：实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效薪酬制度，有效...
如何优化薪酬体系-优化薪酬体系的8大步骤
薪酬制度是以员工劳动的熟练程度、复杂程度、责任及劳动强度为基准,按照员工实际完成的劳动定额、工作时间或劳动消耗而计付的劳动薪酬。下面，小编为大家分享优化薪酬体系的8大步骤，希望对大家有所帮助!设计与制定薪酬...
试论高校薪酬管理体系设计研究
论文关键词:高校薪酬体系设计论文摘要:21世纪是人才资源竞争非常激烈的一个时代，高校是吝个国家人才培养的一个重要阵地。随着高等的蓬勃发展，高等学校的薪酬制度也愈来愈受到重视，改变了长期存在的薪酬平均主义状况，在转...
论公立医院改革中固定资产的管理
引言：公立医院的固定资产具有损耗快、价值高、因技术要求淘汰快等特点，小编对公立医院改革中固定资产的管理的分析，欢迎大家阅读!摘要：县级公立医院是农村三级医疗服务网络的龙头和城乡医疗卫生服务体系的纽带，推进县级公...
企业医院薪酬管理制度改革的探讨
摘要：从目前医院薪酬管理的实际情况看，薪酬管理还不尽完善，本文重点介绍了人事代理在企业医院薪酬管理制度改革中的作用，最后提出完善符合医院实际的、科学的.、动态的薪酬管理管理体系改革原则以及具体改革方向。关键词：...
医院薪酬管理现状与分析论文
摘要：本文通过对上海某二级医院的医护人员进行薪酬满意度和绩效工资调查，收集并分析薪酬满意度和绩效工资期望值数据，调查显示医师希望绩效工资水平能反应工作量并且应有差距，而护士则倾向绩效能兼顾效率与公平。薪酬满意...
医院薪酬管理重要性分析论文
摘要：薪酬是管理中用于激励的主要手段，优秀的制度能够让员工更具归属感，低劣的制度却会导致人才的流逝。对于医院而言，如何选择适合自身，而又合理、完善的薪酬制度，将是决定医院人才竞争力的关键。文章从国内医院薪酬制度中...
税源管理体系的优化研究
[摘要]税源管理是税收活动中的重要内容。本文从税源管理的内涵和重要性出发，分析了目前我国税源管理的现状和问题，并采用系统的研究方法，提出了税源管理优化的总体思路和具体措施。[关键词]税源管理纳税服务优化一、税源...
医院全面预算管理体系研究分析
医院的全面预算管理一般是由医院内部的财务部门主导，怎样对医院全面预算管理体系研究?全面预算管理作为一种现代化的管理手段，对于强化医院对自身的内部控制管理，合理的配置医院内部的卫生及财务资源，降低医院经营管理成...
公立医院薪酬管理问题分析论文
1公立医院薪酬管理存在的问题1.1绩效考核指标体系不够全面医院绩效考核是以医护人员的工作量、工作效益、工作质量及岗位任务完成情况为主要评价内容。其中大部分指标设计及权重都是人为制定的，传统的绩效考核模式很难...
关于市公立医院改革的调研报告
为进一步推进我市公立医院改革，前阶段，市医改办组织XX市、XX市等有关部门赴浙江省公立医院综合改革试点城市XX市进行了考察，现就考察情况形成如下报告，供领导参考。一、XX市医改基本情况。嘉兴现有户籍人口340万，暂住人口1...
薪酬管理体系分析
没有满意的员工，就没有满意的产品，更不会有满意的顾客。在以市场经济主导的经济体制中，员工作为企业发展的基本单元，无论是从企业生存，还是从企业发展的角度看，提高员工的满意度、有效激励和约束员工的行为，已然成为现代企业...