浅析农业性企业资源性资产的会计处理
关键词：农业企业资源性资产会计一、问题的提出2000年12月，国际会计准则委员会正式发布了《国际会计准则第41号—农业》（以下简称IAS41），已于2003年生效。IAS41的发布得到了一些国家、地区的好评和积极响应。借鉴IAS41，并结...
资源性资产会计研究
资源是由人们发现的有用途和有价值的物质，由于资源具有量、质、时间和空间等多种属性，因而它应当是一个动态的概念。在可待续的指导下，系统资源的生态循环及与之相适应的循环便成为我国经济学科领域的一个新课题。作为对...
化学课堂生成性资源的利用
论文关键词：课前预设生成性资源异常现象论文摘要：新课程理念下的化学课堂会产生许多非预期的现象。本文从四个方面讨论对化学课堂生成性资源的利用：利用学生的不同观点加深对所探究内容的本质理解，利用实验的异常现象培养...
人力资源的柔性管理
物业管理是劳动密集型行业。服务的对象也是各种各样的客户。人与人之间千差万别，每个个体的人同样是善变的。刚性的制度能束缚人的行为，却管不了人心向背。下面是本站小编为您收集整理的人力资源的柔性管理，感兴趣的赶快...
旅游资源的文化属性论文
旅游资源在旅游业的发展中占据着首要地位。而其具有的文化属性，又是旅游资源的主要魅力所在。旅游资源的文化性，是本世纪文化旅游的本质特征。改革开放以来，随着我国经济的迅速发展，作为“阳光产业”的旅游业，越来越受到人...
企业内源性融资问题
融资活动是企业创建、扩张、调整资本结构过程中不可缺少的财务活动。按照资金来源渠道，融资可以分为内源性融资和外源性融资。内源性融资包括折旧和留存收益两种方式;外源性融资即从企业外部获得的资金，包括股票、债券...
隐性知识显性化对人力资源管理的启示
内容摘要：知识经济时代，知识成为组织最为重要的资源。本文首先讨论了隐性知识的内涵、特征，然后分析了隐性知识显性化步骤的模型以及其中的主要障碍，最后基于知识管理思想对人力资源的开发和管理提出了若干建议，以期促进组...
人力资源薪酬管理的必要性及重要性
薪酬管理是人力资源管理中一个难点，薪酬管理政策也是公司员工最关心的公司政策之一。在制定新的薪酬政策时，人力资源部门会广泛深入的进行各种调查，并与上级领导反复讨论，经过多次修改。虽然薪酬管理是人力资源部门最费心...
论资源物权的社会性义务
摘要资源物权是指以自然资源为客体的物权，即权利人为满足其权益需要，对自然资源依法或依合同所享有的直接支配与排除妨碍的权利。资源物权的社会性义务是指基于社会公共利益而产生的负载于资源物权上的义务。资源物权的...
旅游资源互补性研究
摘要：对长江三峡资源的一般集中在旅游资源的独特性、可开发性等方面，本文试从旅游资源的互补性着手，对区域性旅游资源进行共享多赢方面的进行基础性探索，为跨区域旅游资源的开发利用提供思路。关键词：旅游资源互补性长江三...
过渡性人力资源会计制度探讨
关于人力资源，多，实务探讨少，原因在于人力资源不同于物力资源的特殊性以及确认与计量的复杂性使人力资源会计的可操作性差。我国人力资源会计的实践尚处于起步阶段，对外公布的会计报表尚不能提供有关人力资源的开发、利用...
我国淡水资源保护的紧迫性
摘要：水资源的可持续利用是一个国家经济、社会可持续发展的基础，为了缓解水资源短缺，减少水污染、改善水质、合理调控水量而保护水资源，并制定出相应的对策和措施。关键词：水资源保护可持续发展水法1、水资源保护的含义水...
企业人才资源战略的重要性
企业人才资源战略的重要性有些企业是不注重的，下面和小编一起来看看具体的吧!怎样在困境中求出路、谋发展、再崛起?关键因素是人才的短缺、匮乏。许多企业的发展现实表明：人才是企业发展的源动力，是企业发展的引擎。企业...
论旅游资源的文化属性
【摘要】旅游资源在旅游业的发展中占据着首要地位。而其具有的文化属性，又是旅游资源的主要魅力所在。旅游资源的文化性，是本世纪文化旅游的本质特征。【关键词】旅游资源文化属性旅游业改革开放以来，随着我国经济的迅速...
女性工资低源于谈判技巧
在最近几十年中，随着妇女地位的提升，女性在工作岗位中的地位也逐步攀升。然而我们不得不遗憾的承认，如今工作中男女两性之间的巨大差异仍然存在，而这种两性差异在薪金方面体现得尤为明显。目前一些专家指出，造成这种薪酬不...
资产评估师资产评估考点详解：资源资产的特性
(一)自然属性1.天然性。2.有限性和稀缺性。3.生态性4.区域性(二)经济属性(成为资产的条件)。1.自然资源具有使用价值，是经济发展的.基础。2.资源资产价值能够以货币计量。如空气、太阳光等就不能成为资产。3.资源资产...
弹性福利与人力资源
弹性福利于20世纪70年代在美国兴起，经过几十年的发展，现在西方国家中已经成为一种很常见的福利操作方式。而在中国和许多亚洲国家，它正开始崭露头角，并且迅速赢得许多企业的关注和青睐。那么是什么原因让对弹性福利在中国...
如何做到战略性人力资源管理
人力资源管理伴随着未来组织的网络化、灵活化、多元化和全球化趋势，在管理目标、管理职能、管理技术以及对管理人员的要求方面将会发生新的变化。以下是本站小编搜罗的内容，欢迎参考和借鉴!在管理目标方面，未来的`人力资...
分析企业内源性融资问题
融资即是一个企业的资金筹集的行为与过程，也就是说公司根据自身的生产经营状况、资金拥有的状况，以及公司未来经营发展的需要，通过科学的预测和决策，采用一定的方式，从一定的渠道向公司的投资者和债权人去筹集资金，组织资金...
人力资源会计的可行性
基于上述传统会计在人力资源计量方面的局限性，人力资源会计被越来越多的学者作为新的学科提出，旨在准确计量企业人力资源方面的投入和收益，但是，鉴于人力资源的载体是人这一特殊性质，对其准确的计量是比较难的，即便可以计量...
论人力资源会计模糊性
摘要：本文以模糊为指导，提出了人力资源模糊性概念，了人力资源会计模糊性产生的原因及人力资源会计属财务会计、人力资源产权属性为资产等传统误区，提出了治理人力资源价值会计模糊性的对策。关键词：人力资源会计模糊性模糊...
旅游资源互补性论文
旅游是人们最热爱的休闲方式，可人们对旅游资源的了解又有多少呢？精品学习网论文频道的管理学论文为您提供一篇旅游资源互补性论文，内容如下：旅游资源互补性论文旅游资源是构成旅游活动的三大要素之一，是旅游系统中最根本的...
人力资源的特性有哪些-人力资源的八大特性
力资源特性，是指人力资源所具有的特殊性值，是其他资源所不具备的特殊素质，是人力资源科学性、实践性的表现。下面，小编详细地为大家讲讲人力资源的八大特性，希望对大家有所帮助!不可剥夺性人力资源是人的价值意义的内在贮...
人力资源六大模块的重要性
人力资源六大模块分别是什么你知道吗?你对人力资源六大模块的重要性了解吗?下面是本站小编为大家带来的人力资源六大模块的知识，欢迎阅读。1、人力资源规划----HR工作的航标兼导航仪航行出海的船只都需要确立一个航标...
人力资源有九大特性
由于人在社会发展中的主体地位与人所具有的自然属性和社会属性，使人力资源成为一种特殊资源，是一种受内外因素影响并具有自主性的生命力很强的资源。因此，科学有效的开发人力资源必须把握人力资源的特性，采取针对性强的对...