有关薪酬的知识

痛的话题，尤其是在薪资普遍陷入滞涨的时候，求职管理求职者对薪资的期望值在一次又一次失败的面试，试题管理面试中降低。根据相关数据调查显示，超过30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动接受状况——公司说多...

索尼很可能将于明年下调员工平均薪酬。索尼发言人YoKikuchi表示，关于降薪的细节目前尚未确定，但整体的平均薪酬很可能下降。此次的薪酬结构调整将更倾向于精英人才。这意味着，非管理层、但在某一方面扮演领导角色的员工...

摘要：人力资源是现代企业战略性资源，也是企业发展的关键因素，而薪酬管理作为人力资源管理的重要工作之一，有着更为突出的作用。企业员工的收入水平一直在提高，实现了企业发展和员工收入同步增长，但也造成了单位人工成本压力...

KeySentences（重点句子）rdingsalary，IleavethattoyonbutfeelcertainthatIcanearnatleastRMB4，000yuanpermonth.关于薪金，留待您来决定，本人相信每月能得到至少4，000元。959.Iamwillingtoserveontrialforsomemonthsatasmallsa...

Whatisyoursalarynow?你现在薪水多少?IampaidRMB18，00plussomeallowanceandbonusthatcomestoaboutRMB22，00permonth.我的月薪是18，00人民币，之外加津贴和奖金，一共大概22，00元。Howaboutyourpresentpay?你现在的薪水是多少?...

误区一：薪酬设计的根本点—薪酬体系设计不用考虑企业发展战略很多企业在设计薪酬体系时，往往一开始就陷入到具体的设计细节中去，没有从战略的高度进行思考，盲目照搬国外的或者别的企业的薪酬体系。其薪酬体系也许是...

薪酬管理是人力资源管理中的一门科学也是一种艺术，是企业发展要面临的必不可少的一个问题。最基本的薪酬管理的目标则是要吸引和留住企业需要的优秀员工;鼓励员工积极提高工作所需要的技能和能力;鼓励员工高效率地工作...

求职时如何巧问薪酬？_综合指导当我们要到一些公司或企业求职时，工资、福利、待遇是和求职者紧密联系在一起和必不可少的。货比三家是做买卖的基本原则，人才择业，实际上就是推销自己的过程，从某种意义上说，也是一种买卖，应当...

误区三：外部薪酬数据的处理—薪酬设计只需要简单的对照外部市场数据薪酬设计中有一个重要的环节就是通过调查外部市场薪酬数据来确定本企业岗位的薪酬。很多时候我们会通过购买外部薪酬报告的方法实现，但是要把数...

面试忌讳提薪酬欧资企业面试时，工作人员会很主动地请应聘者根据自己的条件为自己开个价。但在韩资企业，求职时贸然提出薪资要求是非常不妥当的。韩资企业对应聘者提出薪资要求非常反感，韩国老板认为应聘者在应聘时就开价...

在求职时，由于毕业生没有工作经验，对用人单位提出的薪酬要求，大多大学生表现出难于启齿、支支吾吾，更有甚者不知道该怎样去谈薪酬，就业指导老师认为大学生怯谈薪酬，是对自我价值缺乏认可。专题：天生我材必有用——...

在线数据显示，从2014年夏季各城市的薪酬水平来看，上海以5479元的月薪高居中国各城市薪酬排行榜榜首，略领先于位居第二位的北京(5343元)，深圳以4776元的月薪位居第三位。其后均为东部沿海城市，如杭州、宁波、苏州等，均位于长...

中华英才网最新发布的年度薪酬调查显示：2007年下半年年度税前现金收入总额的平均值(以下简称：年度总薪酬)达到40073元，相比去年同期的37540元，涨幅达6.75%，略高于CPI上涨水平。中华英才网人才研究中心姚晓泽告诉《市场报》...

引导语：美剧演员收入有了解?我们一起来看看福布斯杂志日前公布一年一度的美国电视演员收入榜单吧。福布斯电视女演员收入榜TOP101.索菲娅·维加拉(SofiaVergara)，《摩登家庭》，4300万美元2.卡蕾·库柯(Kaley...

作为薪酬的管理者，常常听到员工对薪酬的抱怨，不满意可能表现在许多方面，但从结果上讲，都可以概括为员工的期望值与实际存在偏差，而这种偏差让员工感受不公平，从而导致对薪酬满意度的下降。通过调查和分析，总结出提高薪酬满意...

企业薪酬管理有什么制度吗?如何做好企业的薪酬管理?一起来看看下面本站小编为你带来的企业薪酬管理制度，这其中也许就有你需要的。企业薪酬管理制度一、目的为规范公司员工薪酬管理，根据工作内容、工作能力、工作表现和...

在现在社会，报告使用的次数愈发增长，通常情况下，报告的内容含量大、篇幅较长。那么你真正懂得怎么写好报告吗？以下是小编为大家收集的薪酬调研报告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。薪酬调研报告1一、薪酬调整的意...

[论文摘要]本文通过对传统薪酬管理存在问题的分析，指出在市场经济条件下，学习研究现在薪酬管理的思想、理论和方法，建立与企业自身发展相匹配的现代化薪酬管理制度是一种必然的趋势。只是借助现代化薪酬管理理论，制订出科...

面试谈薪决定薪酬地位在面试时，如何在薪酬问题上开口会让不少求职者，尤其是经验不多的新人甚为尴尬。百花网友得分为七就表示：很想和HR谈薪，但是又觉得对方肯定会有标准，但是最后的薪水又不满意，只能安慰自己说工资不重要，就...

薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。小编整理了面试薪酬问题的回答方法，希望对你有用。技巧一：面试官最不想听的回答是：“我相信贵公司会提供一个公平的...

一个岗位的薪酬管理薪酬设计，是需要按照价值理论，何为价值理论呢，就是价值创造、价值评估、价值分配，也就是说，你创造的价值大，你就能被分配多，薪资高，你创造的价值小，那么作为人力资源部我们该如何合理设计这个问题呢？你就被分...

本次调研,时间跨度从2014年3月至2015年3月,华东地区四省一市(上海、浙江、江苏、安徽、福建)有1765家企业参与,其中厦门企业有194家,基本涵盖各个行业。业内人士表示,该项调研真实、接地气。金融业工资最高，年薪可超60...

日前，省教育厅对外公布了《2014年广东省高校毕业生就业质量年度报告》(以下简称《报告》)。《报告》显示，2014年广东省各院校(含研究生培养单位,下同)应届毕业生有45.95万人,比2013年增加6.17%。其中，广东高校毕业生流向...

薪酬管理是现代企业管理的基础性和关键性工作，它对于企业来说是一把双刃剑，使用得当可以在企业利益实现的同时做到对人才的积极有效的激励;使用不当就有可能给企业带来人员管理、生产效益乃至长期发展的危机。因此，探索...