9月3日加班可拿双倍工资
9月3日不仅全国放假，而且参照法定假日的待遇，如果加班的.话，还能获得双倍工资的加班费。人力资源和社会保障部昨天发布通知，对9月3日全国放假期间劳动者工资计发问题进行了明确。通知规定，在9月3日放假期间，用人单位因工作...
劳动仲裁双倍工资申请书实例
关于双倍工资的劳动仲裁申请书该怎么写呢?如下是申请书网为大家整理的劳动仲裁双倍工资申请书实例，希望能帮助到你。篇一：劳动仲裁双倍工资申请书实例申请人：***，男，汉族，1xxx年5月18日出生住址：***身份证号：***代理人：郭XX北...
9月3日放假期间 宜昌职工上班可获双倍工资
人社部下发通知，称9月3日放假期间工作可获双倍工资的消息近日在朋友圈里引发热议，那么，宜昌的情况如何?是否按此规定执行?昨日，记者从市人社局了解到，按照国家有关文件规定，9月3日放假期间工作，市民确实可按规定获双倍工资。...
9月3日上班可获双倍工资
人力资源和社会保障部18日发布消息称，在9月3日放假期间，用人单位因工作需要安排劳动者工作的，应支付劳动者工资报酬并安排补休;对不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。我们说只有...
不签劳动合同就能获赔双倍工资？法官解释：纯属误读！
员工何某在接到工作公司要求签订劳动合同的通知后，迟迟不肯与其签约。刚一离职就向当地申请仲裁，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资及解除劳动合同的补偿金，最终被成都中院驳回其诉讼请求。今日，成都中院承办该案的主审...
9月3日加班可获双倍工资
人社部下发通知，称9月3日放假期间工作可获双倍工资”的消息近日在微信朋友圈里引发热议，广州市的情况如何?是否按此规定执行?1日，记者从广州市人力资源和社会保障局获悉，按照国家有关文件规定，9月3日放假期间工作，市民确实...
小长假加班族可获双倍工资 最低可拿386元加班费
根据相关规定，若在9月3日—5日放假期间加班，不能补休的话，加班族可获双倍工资。以南宁市为例，3天都加班，且单位不安排补休，劳动者可获得的加班工资最低约为386元。根据人社部的相关通知，9月3日属于增加的正常休息日，等同...
9月3日加班可领双倍工资
三倍支付?理由：构成法定节假日据了解，法定节假日本来就是根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》来确定，这是唯一的法律依据。有专家指出，在该办法中的第五条中明确规定，“二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三...
人社部：9月3日加班应支付双倍工资或调休
人力资源和社会保障部18日发布消息称，在9月3日放假期间，用人单位因工作需要安排劳动者工作的，应支付劳动者工资报酬并安排补休;对不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。为使全国人...
劳动合同法双倍工资标准
双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，是《劳动合同法》第82条规定的。劳动合同法双倍工资标准双倍工资主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同消费者权益保护法第49条的双...
2015年除夕加班费可选调休或双倍工资
据《劳动报》报道，近日，国务院办公厅发布《关于2015年部分节假日安排的通知》(国办发明电〔2014〕28号)，规定2015年度的法定节假日调休日期的具体安排，其中春节的具体安排为：2月18日至24日放假调休，共7天。2月15日(星期日)...
9月3日加班双倍工资14省份企业工资无上调
人社部：9月3日加班应补休或支付双倍工资日前，人社部发布通知，9月3日放假期间，用人单位因工作需要安排劳动者工作的'，应支付劳动者工资报酬并安排补休;对不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付...
详解双倍工资仲裁时效起算点
一、据以研究的案例李某于2008年4月至2009年3月在北京某服装服饰中心(以下简称服装公司)从事车工工作，工作期间双方未签订书面劳动合同。离职后，李某向北京市通州区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求服装公司向其支付...
在9月3日上班可领取双倍工资
双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。按国务院此前有关通知精...
9月3日上班有双倍工资吗
虽然《全国年节及纪念日放假办法》明确9月3日抗战胜利纪念日不放假，但本次《通知》明确规定“全国放假一天”。既然该通知是国务院发布的规范性文件，则在国务院管辖范围内所有的用人单位就有义务遵守(这里不讨论国务院...
关于未签订劳动合同双倍工资支付超时的案例分析
【法规案例】未签订劳动合同双倍工资支付超仲裁时效不予支持【案情简介】孙某自2010年1月起一直在济南某公司工作，但双方始终未签订书面劳动合同。2015年9月，孙某离职后申请劳动仲裁，要求某公司支付未签订劳动合同双倍工...
未签订劳动合同双倍工资如何计算?
《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳...
仅签订了工作OFFER，能否要求支付双倍工资？
案情简介：宋某系来沪从业人员，于2012年11月1日应聘进入上海某科技有限公司(以下简称公司)工作，从事软件开发工作。进入公司工作前，公司与宋某签订了一份英文的工作OFFER，约定了宋某的工作职务、职责、工作时间、合同期限、...
表面的风光需要背后双倍的努力的励志文章
阿拉伯语专业奇难无比。我们每天背新词、句型到深夜，第二天在课堂上依然难免犯错。我和我的同学当惯了所谓的“佼佼者”，面对这样的状况都傻了眼：自己的优势在哪里？自己的成就感在哪里？同学们迅速分成了几类：有不分昼夜苦读...
未签订书面劳动合同双倍工资仲裁时效如何计算
一、实务做法未签订书面劳动合同向用人单位主张双倍工资的时效起算点，在实务中有一定的争议。有人说从劳动关系终止之日起算，有人说从未签合同满一年时起算。两种说法，在实务中都有采纳。20xx年xx月8日江苏省高院、省劳...
洋房到手跳槽 双倍赔偿单位 求职故事
洋房到手跳槽双倍赔偿单位_求职故事在公司表现突出，老板奖励洋房一套，不料得到洋房不到两年，就要跳槽走人。昨日记者从中山市人民法院了解到，三乡法庭日前对此案作出判决，拿到洋房奖励后不久即跳槽的陈石(化名)，被判双倍赔...
强行与劳动者签固定期限合同 企业要付双倍工资
对于符合签订无固定期限劳动合同者，企业如果强行与其签订固定期限劳动合同，须支付双倍工资。这是北京市劳动保障局劳动工资处调研员李长保昨日在做客城市服务管理广播时强调的。有听众提出，自己在单位工作已经超过10年，但...
关于9月3日双倍工资的规定
国务院下发通知：2015年是中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年。为使全国人民广泛参与中央及各地区各部门举行的纪念活动，2015年9月3日全国放假1天。为方便公众安排假日期间生产生活，特作如下调休：9月3日至5日调...
关于9月3日加班双倍工资的问题
一、9月3日放假这一天，是否属于法定节假日?根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，九三抗战胜利纪念日是不放假的。但是，今年是中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年，是特殊的纪念日。国务院以通知的方式对今年9...
劳动合同法双倍赔偿
劳动法是如何规定用人单位不签劳动合同要双倍赔偿的?下面是劳动合同法双倍赔偿，跟着一起来看看吧!劳动合同法双倍赔偿第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解...