三方协议是学校发还是单位

在生活中，协议使用的频率越来越高，签订协议是解决纠纷的保障。那么什么样的协议才是有效的呢？以下是小编为大家收集的三方协议是学校发还是单位，希望能够帮助到大家。

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三方协议是学校发的。

三方协议是《全国普通高等学校毕业生zhi就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。

民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。学校不能强迫毕业生签订三方协议，根据规定，在毕业前没有落实工作单位的，不需要签订三方协议。如果学校有不签三方协议就不给毕业证、报到证的，毕业生可以向当地的教育部门举报投诉。

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每一届毕业生，都会拿到学校发放给自己的三方协议，这个三方协议一式三份，签订好之后学校一份、学生一份、用人单位一份。

当学生准备就业，参加了学校的秋招、春招等校园招聘，又或者是通过自己的努力，主动投递了学校组织的校招以外的其它渠道的招聘岗位，最终被录取了，那么，通常用人单位就会要求学生签订三方协议。

学生拿到手的三方协议，一般学校已经盖过章，学生自己签字、将三方协议上与用人单位约定的相关信息填写好之后，寄给用人单位，用人单位也盖章后，就宣布这个协议生效，意味着学生已经敲定了工作单位。

一般在这个三方协议中，会约定用人单位同意录用该名学生到什么岗位工作，工作地点在哪儿、薪资待遇如何、学生什么时间去公司报道等（一般是正式毕业拿到报到证和毕业证之后）；

同时，还会就是否有违约金、学生的档案和户口用人单位接不接受等信息在三方协议上进行约定。

签订了这个三方协议，对用人单位来说，可以在一定程度上保障应届生人才的补充；对学生来说，是一种毕业后有单位可就业的保证；而对学校来说，则是办理学生毕业后的档案户口的依据，也是统计毕业生就业率的依据。

应届生在签订三方协议时的注意事项

在实践过程中，应届毕业生在签订三方协议之前或之后，总是会有各种各样的问题和纠结，在这里就签订三方协议前应该了解和注意的事项做一个梳理：

1、每名学生只有一份三方协议，签订之前要慎重一些

每年在三方协议上问题最多的，就是很多学生才刚面试了一两家公司，就被录用了，然后匆匆忙忙签下三方协议。

结果，后面面试到了更心仪的公司和岗位，别人要求签订三方协议时，发现要毁约需要支付违约金，有的甚至支付违约金别人都拖着不给毁约，这样就比较麻烦。

因此，建议应届生在找工作时，勤奋一点，多收集各方面的'信息，并尽量多参加一些公司和岗位的面试，综合比较后再签三方协议，这样就不会遇到签完三方协议又马上反悔的情况，尤其是对于约定有违约金的公司，更要慎重考虑后再签三方协议。

2、三方协议作为学校统计就业率的重要依据，学校会特别看重

很多公司，尤其是外企或民营企业，对于是不是要签订三方协议并不是很在意，有的公司甚至不会主动要求学生签。

但学校会比较在意，因为这直接关系到学校的就业率统计依据问题，因此，绝大多数高校都会在每年快毕业的几个月，频繁催促、甚至以各种惩罚手段要求毕业生尽快签订三方协议。

因此，对于应届生来说，如果没有打算考研考公务员等，尽量积极参加校招，并努力找工作，尽量在毕业之前将工作落实下来，并签订三方协议。

3、签订三方协议后，因考上了研究生或公务员而不去单位报到，不算违约

一部分应届毕业生会做几手准备：

一边为研究生考试、公务员考试备考，一方面也会积极参加校招。

有时候遇到还比较满意的工作机会需要签订三方协议，就会很纠结：

如果不签三方协议，又怕错过了这个机会，万一到时候考研或考公务员失败，就会落得两手空空；

如果签了三方协议，又怕到时候考上了研究生和公务员，就没法如约去用人单位工作。

其实，关于这一点，大可不必纠结，因为已经有明确规定，如果应届生考研成功或者考公务员顺利上岸，签订的三方协议是不算违约的。

因此，如果有精力兼顾备考和找工作的，大可不必有这个担心。