人力资源部主管岗位职责（通用5篇）

在我们平凡的日常里，很多地方都会使用到岗位职责，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编整理的人力资源部主管岗位职责（通用5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

人力资源部主管岗位职责1

1、制定公司人力资源发展战略规划，控制人力成本；、

2、优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度；

3、负责招聘、培训管理、人才梯队建设；

4、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制；

5、负责公司企业文化建设和宣导，不断提升企业凝聚力和归宿感；

人力资源部主管岗位职责2

1、负责长沙分公司前期的搭建，办公室事务的管理

2、负责分公司团队的组建，选择合适的招聘渠道，负责人员的招募；

3、协助总部负责分公司人事、行政等事务性工作（包括但不限于入离职手续办理、社保公积金办理、人员培训、绩效考核、企业文化）；

4、协助总部负责其他区域岗位的招聘工作；

5、领导安排的其他工作。

人力资源部主管岗位职责3

1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程；根据公司需要，安排参加校招活动；根据公司业务发展，汇总统计各部门招聘需求并制定招聘计划，组织实施招聘甄选、面试、推选、安置等工作；岗位说明书制作与修订；

2、员工关系：新员工劳动合同签订；合同续签；员工录用、入职、离职、转正、晋升、内部调动等相关手续办理；劳动仲裁案件处理；人员花名册管理；

3、社保/公积金办理；

4、薪酬体系建立，考勤、工资等核算；

5、绩效体系的建立；

6、用章的管理、公司钉钉后台的`管理；

7、行政类相关工作。

人力资源部主管岗位职责4

1、负责建立健全公司人力资源管理规章体系；

2、负责公司人力资源的管理和业绩考核；

3、负责公司岗位培训、业务学习的组织管理工作；

4、负责参与公司薪酬体系的建立和管理；

5、负责参与公司人事调整决策，开展企业文化的建设工作；

6、负责公司人力资源用工风险的管控，熟悉人力资源相关法律条款，并能运用实际工作案例中；

7、完成领导交办的其他工作。

人力资源部主管岗位职责5

1、协助建立完善人才发展体系，负责方案规划与监督实施；

2、根据公司战略，策划并组织人才发展项目，设计人才成长路径及培养方案，制定和有效实施人才发展计划；

3、负责人才梯队建设的规划和实施，主导关键岗位人才选拔、人才培养项目，负责胜任力模型的建设、人才盘点工作的落地推动；

4、负责集团及各板块核心骨干、高潜人才等培训项目课程体系建设，配置与开发；

5、培训项目的宣传、组织、相关资源协调，推动专项培训按照计划执行与课后考核项目追踪；

6、企业文化：推动企业文化的宣贯落地、员工关怀活动落地反馈。