薪酬管理岗主要工作是什么

通常薪酬制度是由公司根据劳动的复杂程度、精确程度、负责程度、繁重程度和劳动条件等因素，将各类薪酬划分等级，按等级确定薪酬标准的一种薪酬制度。广泛的意义上，薪酬制度包括了薪酬体系。在这里，薪酬制度主要是指薪酬制定的依据、制定各类人员的薪酬水平的方法;而薪酬体系则指具体的个体薪酬水平确定后，如何确定其构成;两者同其他薪酬要素共同构成一个有机的薪酬系统。

(1)根据总公司工资改革政策和下达的工资总额计划以及公司的实际经济效益，编制全辖工资计划，合理掌握、使用工资总额;

(2)负责办理员工转正、定级、晋升、转岗、内退的工资变动事宜及离职员工的工资结算工作;

(3)负责办理员工调动的工资手续、调入员工的工资标准的'核定工作;

(4)负责全辖员工工资调整的核算工作;

(5)负责人力资源相关费用预算工作;

(6)负责员工薪酬分配考核办法的制定以及员工工资、奖金及各项津、补贴的核算工作，按规定提出工资、奖金和各项补贴扣发标准;

(7)负责员工加班费、夜班费的核算、制表工作;

(8)负责编制劳保、福利待遇发放名单;

(9)定期检查下属机构工资总额执行情况及工资发放情况;

(10)负责编制各种劳动工资方面统计报表，提出有关统计分析报告和改革建议;

(11)负责员工保险福利的核定以及各种保险建帐、缴纳等管理工作。