面试的智慧
知名企业在校园招聘时的面试形式大多一应俱全，群面、小组面、案例分析、组团面、单面都必不可少，因此一定要仔细阅读校园招聘信息，了解都有哪些面试项目之后，再按照需求去有方向性的准备。现阶段的校园招聘面试还是处于海选的方式，因此，面试官需要在短时间内进行大量的面试，而主要关注的问题是你的专业、成绩、项目实践和社会实践。你要在这30分钟甚至更短的10分钟之内把自己表现清楚，给面试官留下深刻印象，这是需要下一翻功夫去准备的。可以根据STAR面试法则锻炼一下应试能力：从情境、目标、过程、结果说清一项活动，并在谈话过程中注意表达能力，表情要自然不做作，那么也会给面试官留下积极印象。
以宝洁为例，宝洁初试是由你所报部门的.经理，一般在30到45分钟内用中文对你进行单面。第二轮也既最终面试是在总部进行，由各部门至少3名高层经理进行大约60分钟面试。而面试内容一般为：对由高级人力资源专家设计的8个问题做出实例的分析，例如：请举例说明你在1项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。宝洁会比较注重回答这些问题时的细节，对于没有丰富实践经验的求职者来说，高度的细节要求让人感觉适应不了。然后每一位面试官在自已面前的评估表上打分。面试引向结尾时，由求职者向面试官提自己想知道的问题。面试结束后，面试官立即根据回答情况及总体印象作评定。
