初入职场:三个月内从月入800升到5000
初入职场:三个月内从月入800升到5000
![初入职场:三个月内从月入800升到5000 初入职场:三个月内从月入800升到5000](https://i3.qiuxuejun.com/60dbfdfbd38e47/258ab2/60daeaeede/258ab2ae84d70b.jpg)
他是怎么做到的?
原来小张是做活动策划的,在一家叫A歌传媒的公司实习。该公司是一间校园活动传媒公司,通过举办校园活动帮助商家在校园推广品牌和产品。刚刚起步,却立志高远。招聘职员看重的都是能力和综合素质。小张因为有丰富的校园活动组织策划经验、超前的想法以及满脑子的新奇创意赢得策划专员实习的工作。刚开始算是试用期,但经过一个月、两个月的时间,小张凭着奇特创意,一次又一次地获得客户的青睐。第一个月结算,小张就为公司拿下三个合作商家的合同。A歌总经理看到了小张的卓越才能,为了提高员工的积极性,决定给小张每个商家500元的提成。有了这个奖励方案,小张更加拼搏推销自己的创意。到了第三个月,不负众望,小张拿下了8个商家。5000元轻松到手了。A歌经理也是重人才,识人才的人,直接把小张提升到策划组经理的位置了。
其实,这种情况在小公司里常有发生。
大多数大学生应聘,都将目标定在知名大企业。但大企业招聘员工门槛普遍较高。微软、Google、英特尔、GE、IBM、西门子等公司对外招聘,除了专业技能和工作经验要求高外,对专业背景、个人素质等方面的考查更是严格。经过简历筛选、笔试及面试,“过关”的人可谓“百里挑一”。这在无形中限制了许多人的就业机会,更别提能在几个月内薪水暴涨好几倍了。
事实上,小公司比大企业发展前景更大。先别论小公司自身的发展空间比大公司大得多,就求职者自身而言,在小公司里,一旦受到领导重用,他就很可能不惜资源去培训你,给你机会锻炼、提升。例如,小张就是由于业绩突出,被A歌总经理一下子提拔到经理位置。可是,在大企业,可就没这么爽的事了。大企业有一套完整的升迁管理制度,可能你得花几年、十几年,去得到小公司一两年就能给你提供的职位和待遇。
小公司的奖励机制更可能比大企业实在、操作性强。像A歌传媒,薪水直接与业绩挂钩,更有利于激发员工的积极性。而在大企业里,你想要提高一点待遇,可能需要申请,给这个领导审批,那个领导审核,还要拿出一大条制度,最后也许还是徒劳无功。
再者,小公司的确提供更高的'创造力。创新是小企业的特点,这也是由于少了等级制度和官僚机构,而等级制度和官僚机构无疑遏制了创新所需的无序状态。大约50%的新发明与小公司有关,创新不仅体现在产品开发方面,还体现在对提供服务的创造性办法上。A歌就是用自己的创意吸引商家投资,从而帮助商家提高知名度和美誉度。因此,特别对于设计、传媒等以创意为竞争亮点的企业,在小团体中,成员间可以随时进行交流互动,擦出火花的几率也就更大,无数的创意就在你我之间产生了。
月入800到5000,其实并不难。只要你选对雇主,能力够硬,相信money就能轻松到手!真诚希望大家能像小张一样,尽快找到像A歌这样的“好人家”!