工作分析与职位评估的区别

很多人力资源从业者分不清何为工作分析，何为职位评估，经常将此二者相混淆。

工作分析

主要是对工作涉及的流程、职责、任职要求等进行分析，主要目的是明确一个职位工作的内涵和外延，厘清满足职位要求所必须的各种能力。主要用于招聘以及其他人力资源基础。

职位评估

职位评估是对岗位价值的.评价，是对多个岗位在公司中的相对价值进行的评价。职位评估的结果是标准职位薪点数表，每个职位对应着一个薪点数区间，职位评估主要用于薪酬体系前期设计部分。