年关大作战,别让一整年都白干
丽莎在同事中的人缘非常好,因为只要他们开口,丽莎一定会尽心尽力地帮忙,自己的资源也从来不在乎跟大家共享。但是,她跟上班们的关系却非常疏远。眼看年底一到,同事们纷纷在暗地里给上司们送礼,丽莎却非常不屑。在年终会餐上,很多同事主动找上司敬酒、表心愿,丽莎却始终缩在椅子上。同办公室的莉莉打趣说:“丽莎,你是在等高层给你敬酒吧?”而丽莎仍旧只是闷头吃菜。
在公司呆久了,丽莎也感到了不平衡。不仅公司大大小小的升职没份、加薪没份,就是陪着老板公费旅游也总是健谈的`同事出马,跟上司吃饭也总是被忽略。丽莎心里不是滋味:为什么我这样的人才,却得不到上司赏识?丽莎愤而跳槽。可是到了新的单位,情况还是没有丝毫变化。
1、该出手时就出手,聪明高调让老板看见你的优秀表现。
你是不是也像丽莎一样,平日里只懂苦干、傻干,却总得不到上面人的重视,到了年底更是与升职、加薪无缘,感觉年年都是白忙活!你是不是觉得,有功劳上级总会看到的,如果看不到,那我也只能暗示一下,直接去说不是“王婆卖瓜,自卖自夸”吗?那也太不好意思了。错!功劳自己不表,靠谁去替你表?这没有什么不好意思的。不但要表,还要主动地去表。如果你觉得自己功劳被抹杀了,利益上受到了不公平的待遇,更要主动去找领导说清楚。你不说,寄望于上面主动体察下情、为你考虑,可能会让你等到花儿都谢了还没有结果。
2、提高职场情商让沟通更有效,职场职场生存力。
在这样的情形下,你很可能会觉得是上级“瞎了眼睛”,由此还会把这种情绪发泄到工作中,“好罐子破摔”,结果得到上级更多的批评,形成一个恶性循环。当你和上级之间的矛盾表面化的时候,你觉得憋气,他会觉得无辜——我哪知道这些功劳都是你的,你也没向我汇报啊?所以你和上面人的关系就显得特别重要了。要跟他们搞好关系,可不能有心理障碍,不要把适当的沟通等同于拍马屁,和他们走得近绝对不意味着就是马屁精。处理不好和上面人的关系,至少说明你情商不高,毕竟,管理好自己和领导的关系是提高工作效率的重要途径呀。