三种心理测试

下面总共有三个测试，分别从心理上测试你的是否善于与人沟通、有没有当领导的能力、你的危机处理能力如何。

一、你善于与人沟通吗?

如果你和同事之间有不同意见时，你会：

A.坚持己见

B.希望再和对方多沟通沟通

C.不想跟对方争，即使自己是对的，也不去坚持

D.请第三者来评理

请选择： A 　 B 　 C 　 D

A. 你是一个很有主见，很自信的人。但是，可能是对自己太有信心了，要小心成为主观、极度自我、不为他人设想的自大狂哦。要知道人与人共事，最重要的是合作关系的和谐，这种团队精神是促进人际关系的催化剂。因为，这件事是需要大家的力量合作才能完成的，如果只是你说了算数，那就根本谈不上团队合作了。所以，你的自信可能是你成功的条件和本钱，但也很可能是你人际关系的致命伤。有时还是需要耐下心来，多听听别人的意见，就算要坚持己见，也要通过沟通让人心服口服。

B. 你的这种沟通习惯和观念，说明你具备团队合作精神，你的人际关系也会因你的这种合群观念而拓展顺利。不过，虽然沟通是好事，但绝不要为了搞好人际关系而去沟通。因为这样一来，你会给人家虚伪，爱表现，底子空洞的感觉。更不要因为要讨好同事而舍弃自己的本来观点。如此一来，你的主见和个性就会荡然无存，这样的你势必会埋没在团体之中，成为一个不受人尊重的透明人。这应该不是你所想要的'吧?!

C. 你这种放弃自己主见和权益的做法，会让人家觉得你根本不重视这个工作，也不尊重团体中的参与。你的本意也许是不想和别人形成对立的冲突状态，而你本身又不善于处理这种敌我关系，所以你选择退让，来逃避这种敌我关系。事实上，你为保证良好的人际关系而做出的让步，非但不会达到你本来预期的效果，相反还会因此得罪许多人，这肯定是你事先所没有想到的吧?

D. 以第三者的角度来评断，可以说是个比较客观，不涉及个人主观意识的好方法，而且还可以避免对立的两方直接面对面地对抗，产生敌对的状态。如果你选择这种方式来说服对方，表明你是一个很有智慧，而且很有度量的人。因为你淡化个人主观意识，所以会让人觉得你是一个很可观、很大度的人，这种做法不仅有利于团体作业，还会相对地提升你的公信度，也使你不会卷入到人与人之间的那些是是非非中去。

二、你有没有当领导的能力?

在新的一年里，是不是很想知道自己的事业运如何?能不能在新年中升职?那么就先来测算 一下你到底有没有当领导的能力吧!

题目：有一天在路上，你遇到失去联络的旧情人，你们相约到附近的咖啡厅去坐坐，除了聊聊目前的生活之外，难免谈起以前的时光，这时候，你最怕旧情人提起什么?

A、两人刚认识时的甜蜜回忆;

B、分手时的感觉;

C、当初介入你们的第三者;

D、有一次出国旅行的经验