签了第三方就业协议可以考三支一扶吗

在发展不断提速的社会中，人们运用到协议的场合不断增多，签订协议可解决或预防不必要的纠纷。相信很多朋友都对拟协议感到非常苦恼吧，以下是小编整理的签了第三方就业协议可以考三支一扶吗，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

签了第三方就业协议可以考三支一扶吗

不可以，“三支一扶”考试公告中规定其报考对象一定是：大专以上的应届未就业毕业生，或者择业期内未就业毕业生。

三支一扶报考条件：

首先，应届未就业“毕业生”指的是毕业了的学生，也就是不论年龄、学历如何，只要是从某学校毕业就称为毕业生。而“未就业毕业生”，就是指仍未参加任何工作的'学校毕业者。

其次，在择业期内未与任何用人单位签订包括三方协议在内的一切任何协议、学校统计就业的相关部门给你记录的信息为“未就业”、未缴纳过社会保险。

只要符合上述所说两点条件，即可参加“三支一扶”报名考试。

三方协议有什么用

签订三方协议对学校来说是为了统计就业信息和数据，也就是说，你签订三方协议之后学校就会将你的状态显示为就业。而且，学校是根据你的三方的内容来转递档案以及印发报到证的，这样就确保每个学生的档案和报到证都不会出差错，这是学校对学生负责的一种体现。

再者对于用人单位和学生自身来说也是一种保障，保证学生毕业后可以，并且会去该单位，如果没有签订三方，人家到时候可以说不想要你就直接把你踢走了，所以对我们自己还是很有用处的。

三方协议解约要赔违约金吗？

我国《合同法》第107条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”

所以，三方协议是可以约定违约金的，但通常违约金不得超过5000元，且约定违约金有其基本的原则是：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力；二是约定违约金时双方要对等。