2016富士康师级年终奖

2016富士康师级年终奖大家知道是多少吗?你是不是也很想了解2016富士康师级年终奖呢?下面是本站小编为大家收集的关于2016富士康师级年终奖，希望能够帮到大家!

1.

年底了，富士康的小伙伴最关心的就是今年的年终奖金额会是多少。

关心其他工厂相比自己的年终奖会不会略有优势?

其实富士康年终奖究竟是多少钱?主要还是要根据你的工龄和贡献来计算的。

2.

富士康集团在中国有很多厂区的，每个地区的年终奖分配方式都有些许的差异，但基本上也都大径相同。按照以前的经验来说，一般分为几个档次，就看你的情况属于第几档：

一、员级从2000+到7000+不等，按工作年限，(1~2年3000左右);

　　二、师级从9000+到几万不等。如果有旷工情况，一般要扣一点。

3.

当然，主要还是看你领导给不给力。为什么这么说呢，因为社长曾经听过一些兄弟们抱怨说：领导如果对你不爽，就会把你的年终奖扣几百至几千下来给他信得过的.人，这个人会再全部返给他，或返大部分。

4.

在过去的这几年里，苹果订单可谓是富士康年终奖的“晴雨表”。曾有报道中讲到，一位多年在富士康的老员工，2011年底苹果颠覆性产品iPhone4/4S曾为他带来4800元的年终奖，但此后，工资单上的年终奖再未超过这个数字。

5.

所以今年iPhone7的订单生产量也很大一部分能够影响大家的年终奖。

作为一线的兄弟姐妹们，你们今年的加班量怎么样，大家都很清楚，所以相对应的年终奖分量也可以做个预测啦~

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【薪酬福利&晋升发展】

Q1：菁干班实习期和试用期的区别是什么?

A1：菁干班毕业前至公司提前报到是实习，签订学员协议。提前实习一般在年后3月份-7月中旬，满3个月可以抵3个月试用期。7月中旬领取毕业证后正式入职，签订劳动合同，进入试用期。

Q2：菁干班五险一金的扣除标准是多少?

A2：五险一金个人扣除比例約为15.5%，以底薪為扣除基数。五险一金缴纳数额随底薪增长而增长。

Q3：菁干班薪资多长时间调整一次?

A3：菁干班试用期转正时、年度资位晋升后、集团薪资普调时薪资会相应调整(普调：根据当年度集团整体经营效益状况及个人工作表现，原則上每年度一次)。

Q4：公司每年都会发放奖金吗?

A4：公司每年为员工发放年终奖、持续服务奖、适时激励奖等。依据公司经营状况及个人表现，于每年春节、端午节、中秋节，发放三次奖金。

Q5：多长时间能晋升?

A5：公司每年对员工进行绩效考核，结合员工绩效考核结果对员工资职位进行晋升检讨(优秀员工可专案获得晋升)。

Q6:公司有哪些留才政策?

A6：对绩优人员提供留才资金、配股/配房等激励政策 。