单位计算加班费应该按何标准？

马上就要到国庆节了，可最近在某公司上班的小陈并不高兴，因为公司早早地就制定出了加班计划，他原本的国庆出游也被公司加班打乱了。

小陈称，9月份他每周都是“单休”，可是公司最近活儿多，他每周的单休还经常被叫回公司加班。他粗略计算了一下，8月份他每周工作55个小时左右，精神压力很大，而且对于加班费，公司始终没有明确的计算方法。现在好容易等到了过节，可加班计划也跟着来了，让小陈大感吃不消。 “我想了解一下加班费到底有哪些类型?”

解释：按照我国劳动部门的规定，加班费按照加班时间不同可以分为：延时加班、周六周日休息日加班和法定节假日加班。《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。”如果小陈每周工作超过这一时间，他有权拒绝加班。

说法：很多用人单位对于劳动者加班如何计算加班费都有自己公司管理的内部规定，但该规定还是要遵守劳动法规。《劳动法》第四十四条规定：“安排劳动者延长工作时间的'，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”小陈可按照这一标准查看公司加班费给付情况，如果不符合该标准，可向劳动部门投诉。