深圳最低工资标准2015底薪

　　深圳工资标准底薪：深圳经济特区最低工资在综合考虑员工及平均赡养人口的最低生活费用，社会平均工资水平，劳动生产率水平，经济发展水平，社会保险标准，就业状况等因素的基础上，根据《条例》第八条的计算方法确定后，每年调整一次。当年最低工资=上年度最低工资×〔(居民生活费用价格指数+社会平均工资指数+劳动生产率指数)÷3〕×调节系数。其上公式中的调节系数的变动幅度0.8至1.2，由市政府根据社会经济发展水平及劳动力供求状况等因素具体确定。

近日，深圳市政府五届一百二十五次常务会议议定深圳市2015年最低工资标准调整方案，自2015年3月1日起，深圳全日制就业劳动者月最低工资标准提高至2030元，较上年增长12.3%，非全日制就业劳动者小时最低工资标准提高至18.5元，增长12.1%。

近四年来，深圳最低工资标准每年都作了调整，分别为2011年1320元/月、2012年1500元/月、2013年1600元/月、2014年1808元以及2015年调整的2030元/月，四年共涨了710元。

至此，深圳市“十二五”期间最低工资标准圆满完成年均增长率13%的目标。适时提高最低工资标准，对低收入群体工资提高有较为显著的作用，有利于改善民生;同时，可引导劳动力资源流动，缓解企业用工缺口。

本次最低工资标准在春节前作出调整安排并发布，市人社局相关负责人说，这着意向社会各界特别是广大劳动者发出明确信息以利于就业选择，同时也便于企业结合全年预算支出统筹安排生产经营活动。另外，作为深圳产业转型升级的配套措施，调整最低工资标准有助于促进企业提升技术创新能力和核心竞争力，加快经济发展方式转变、推动深圳质量建设。

人社局认为，面对“民工荒”，最低工资上涨有利于吸引劳动力资源，更好地满足深圳经济发展需要。因此，他们特意选择在春节前发布这个消息，“着意向社会各界特别是广大劳动者发出明确讯息以利就业选择，同时也便于企业结合全年预算支出统筹安排生产经营活动。”

调整最低工资标准是保障劳动者工资权、落实收入分配政策的重要举措。但从实际情况看，不少单位和劳动者对最低工资标准的确切含义还不够理解，有些地方将最低工资标准当作最低工资来发放。为确保最低工资制度落到实处，深圳人力资源保障部门在广泛开展宣传工作的同时，将进一步加强对最低工资标准执行情况的监控和监察，督促企业依法支付员工工资，同时畅通员工举报投诉渠道，对违法行为严肃查处。

人社局的负责人表示，目前人社局已在门户网站上发布相关信息，《关于调整我市最低工资标准的通知》将于近期印发，敬请市民关注。企业如违反最低工资规定，员工可向各级劳动监察部门投诉。

温馨提示：

最低工资标准不包括：加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。

最低工资指：劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。