2017农民工工资发放

我国法律对农民工工资的按时发放的问题做出了明确的规定。下面是小编整理的2017农民工工资发放，欢迎大家阅读!

一、对劳动者工资发放的法律规定

用人单位应当以货币形式每月按时。足额向农民工支付工资，如果农民工违规操作给人用单位造成经济损失，用人单位要求农民工赔偿的，应当按照劳动合同的约定好处理。不过，按照约定扣除工资赔偿经济损失的扣除额，不得超过农民工月工资额的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

　二、用人单位支付工资方式

工资应当以法定货币(人民币)形式支付，不得以实物或有价证券代替货币支付。

用人单位应将工资支付给劳动者本人，本人因故不能领取工资时，可由其亲戚或委托他人代领。

用人单位可直接支付工资，也可以委托银行代发工资。

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

用人单位在支付工资时，应当向农民工提供个人工资清单，书面记录支付劳动者工资数额。项目。时间和领取工资者的签字，并至少保存两年备查

三、建筑工程实行总承包情况

建筑工程实行总承包的，工程总承包企业负责所承包工程农民工工资支付，不得以工程款未到位为由拖欠农民工工资。

四、拖欠农民工工资的垫付顺序

因建筑单位或者工程总承包企业未按照合同约定支付工程款，只是建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由建设单位或者工程总承包企业先行垫付拖欠的农民工工资。

五、试用期工资时间

试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，同时，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　拓展阅读：陕西省4大制度保障农民工工资按时足额发放

根据陕西省《关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》，陕西省明确要求依法规范企业劳动用工管理、落实工资支付主体责任等环节，切实维护以工程建设领域为主体的农民工合法权益。

1、农民工实名制管理制度

明确工资支付和清偿主体责任，农民工工资必须按月足额支付到农民工本人，严禁将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。

2、施工总承包企业代发工资制度

推行人工费用与其他工程款分账管理制度，在工程项目部所在地银行开设农民工工资专用账户，为农民工申办银行个人工资账户并办理实名制工资支付银行卡，委托银行代发农民工工资。

3、工资保证金制度

改进完善工资保证金制度，变施工企业缴纳为建设单位缴纳，在发展改革等部门批准建设工程立项时，按工程投资总额的0.5%—3%向建设单位收取农民工工资保证金。

4、欠薪应急处理制度

建立欠薪应急周转金，用于解决紧急情况下的欠薪问题，先行垫付农民工基本生活费，帮助解决欠薪农民工的临时生活困难。