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好的简历能帮我们敲开一份好工作的.大门，那么究竟应该如何制作一份好的简历呢?今天我们就一起来看看吧!

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延伸阅读

部门培训注意事项

部门入职培训的重要性，既要接受人力资源部入职培训，更要接受用人部门的入职培训，两者是统一体。

在人力资源部入职培训中，应该做到“三不”

第一，不要让新人带有任何对公司制度、薪酬福利、考勤等有疑惑进入部门;

第二，不要让新人再有任何抱着试一试的态度进入部门;

第三，不要让新人在入职指引感到公司环境氛围不好。

人力资源部入职培训更像人才培养中人从小学到大学的学习，把人生的基础夯结实。部门入职培训则像人参加工作学到的更多工作技能。而在部门培训中，则更应该要关注用人部门的实际情况，要考虑部门主管、部门入职培训人员水平等要素，人力资源部应该起一个监督和配合的效果，保证用人部门对新人培训效果。

在部门培训中，也要做到“三要”

第一，要安排部门全员欢迎餐，让新人感受自己被尊重;

第二，要理清新人的工作流程，工作联系人以及工作负责人，让新人工作思路清晰;

第三，要合理引导新人进入部门，不要让新人徘徊在门外。

这两者有效的结合再使用配套的表格工具，能让新人入职培训事半功倍。